Written performance evaluation serv

Written performance evaluation serve as a resource for documenting these communications and as a reference document to guide future performance as the year progresses. In as such, performance evaluations provide:

A regular focal point to measure individual progress
A mechanism for developing and communicating new goals for the upcoming year
An opportunity to motivate achievement of increased performance
A framework for communication regarding expectations, performance, and personal development
An opportunity for staff to share their own performance and goals for the upcoming year and suggest how they could make improvements through their own work.
Written recognition of work performance that may also be used as the basis for performance-based salary increases and/or advancement opportunities when these are available.

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá thực hiện bằng văn bản phục vụ như là một nguồn tài nguyên cung cấp tư liệu các thông tin liên lạc và như là một tài liệu tham khảo để hướng dẫn thực hiện trong tương lai như năm tiến triển. Trong khi đó, đánh giá hiệu suất cung cấp: Một đầu mối thường xuyên để đo lường sự tiến bộ cá nhân Một cơ chế để phát triển và giao tiếp mục tiêu mới cho năm sắp tới Một cơ hội để thúc đẩy thành tích của tăng hiệu suất khung A cho truyền thông về sự mong đợi, hiệu suất, và phát triển cá nhân Một cơ hội cho nhân viên để chia sẻ hiệu suất và mục tiêu riêng của họ cho năm sắp tới và đề nghị làm thế nào họ có thể cải thiện thông qua công việc của mình. viết được hiệu quả công việc mà còn có thể được sử dụng làm cơ sở cho hoạt động dựa trên tăng lương và / hoặc cơ hội thăng tiến khi đây là có sẵn.