Ineffective recruitmentRole ambigui

Ineffective recruitment
Role ambiguity and role conflict
Poor employee-technology job fit
Inappropriate evaluation and compensation systems
Lack of empowerment, perceived control, and teamwork.
Failure to smooth peaks and valleys of demand
Inappropriate customer mix
Over-reliance on price to smooth demand
Customers lack knowledge of their roles and responsibilities
Customers negatively impact each other.
Channel conflict over objectives and performance
Channel conflict over costs and rewards
Difficulty controlling quality and consistency
Tension between empowerment and control.

Kết quả (Việt) 1:

Không hiệu quả tuyển dụngVai trò mơ hồ và vai trò xung độtPhù hợp với công việc người nghèo nhân viên-công nghệHệ thống đánh giá và bồi thường thiệt hại không phù hợpThiếu sự trao quyền, nhận thức kiểm soát và làm việc theo nhóm.Sự thất bại để mịn đỉnh núi và thung lũng của nhu cầuKhách hàng không thích hợp mixOver-phụ thuộc vào giá mịn theo yêu cầuKhách thiếu kiến thức về vai trò và trách nhiệm của họKhách hàng tiêu cực tác động lẫn nhau.Kênh xung đột mục tiêu và hiệu suấtKênh xung đột trên chi phí và phần thưởngKhó khăn kiểm soát chất lượng và tính nhất quánCăng thẳng giữa trao quyền và kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Không hiệu quả tuyển dụng
Vai trò mơ hồ và vai trò xung đột
công việc nghèo nhân viên công nghệ phù hợp với
không phù hợp các hệ thống đánh giá và bồi thường
Thiếu trao quyền, kiểm soát nhận thức và làm việc theo nhóm.
Nếu không mịn đỉnh núi và thung lũng của nhu cầu
khách hàng không phù hợp kết hợp
Quá phụ thuộc vào giá để mịn nhu cầu
khách hàng thiếu kiến thức về vai trò và trách nhiệm của
khách hàng ảnh hưởng tiêu cực đến nhau.
Xung đột kênh trên mục tiêu và hiệu suất
xung đột kênh trên chi phí và thưởng
Khó kiểm soát chất lượng và độ
căng thẳng giữa trao quyền và kiểm soát.

Kết quả (Việt) 3:

Việc tuyển dụngXung đột với vai trò vai trò mờ.Nhân viên kỹ thuật.Không phù hợp với hệ thống đánh giá bồi thườngThiếu quyền kiểm soát, nhận thức và làm việc theo nhóm.Thất bại. Đỉnh núi và thung lũng của nhu cầuKhông phù hợp. Sự kết hợp của khách hàng.Trở nên quá phụ thuộc vào nhu cầu để bình ổn giáVai trò của họ là khách hàng thiếu kiến thức và trách nhiệm củaKhách hàng không ảnh hưởng lẫn nhau.Mục tiêu của cuộc xung đột với kênh PerformanceXung đột và trả lại chi phí của các kênhKhó kiểm soát chất lượng và tính nhất quánVới sự căng thẳng giữa quyền kiểm soát.