It would not be wrong to say that j

It would not be wrong to say that job hopping is synonymous with lack of job security. A person who changes jobs more frequently is less likely to get any long term benefits from the job. This is because a person who shifts his jobs more often falls short on the experience factor, which counts a lot in making a long term successful careers. For example, if it is your aim to become a manager, then this position demands the will to take responsibilities, putting in hard work and characteristics or qualities of a leader. Frequent job change is thus, not recommended if you want to fit in this position. Lack of Depth in Knowledge A big disadvantage of shifting jobs too frequently is that the person generally lacks in in-depth knowledge about his subject of specialization. Of course as it is in every aspect of life, you must have come across some exceptional people who can challenge this general belief, and get away with. A person with a history of too many job changes often comes across as someone who lacks stability, focus and dedication, apart from sound knowledge of his work area. A person gains sound knowledge of a subject only after he works on it for a certain duration of time. This is advantages and disadvantages of job hopping, we give you. You should thus, not change your job too frequently; job change is recommended only if you are dissatisfied with the job, or have issues with current job, or have got a better job opportunity. Experience is must if you want to progress in your chosen career; so important is stability. Job hopping is not bad, but from the point of stability and experience you should not change jobs on a monthly or even a yearly basis.

Kết quả (Việt) 1:

Nó sẽ không được sai khi nói rằng công việc hopping là đồng nghĩa với thiếu an ninh công việc. Một người thay đổi công việc thường xuyên hơn là ít có khả năng để có được bất kỳ lợi ích dài hạn từ công việc. Điều này là do một người thay đổi công việc của mình thường xuyên hơn rơi ngắn trên các yếu tố kinh nghiệm, đếm rất nhiều trong việc đưa ra một lâu dài thành công sự nghiệp. Ví dụ, nếu nó là mục tiêu của bạn để trở thành một người quản lý, sau đó vị trí này đòi hỏi sẽ có trách nhiệm, đặt trong công việc khó khăn và đặc điểm hoặc các phẩm chất của một nhà lãnh đạo. Công việc thường xuyên thay đổi là do đó, không được khuyến cáo nếu bạn muốn để phù hợp trong vị trí này. Thiếu chiều sâu kiến thức một bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là rằng những người nói chung thiếu trong các kiến thức chuyên sâu về chủ đề của mình chuyên môn. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đã đi qua một số những người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin chung này, và nhận được đi với. Một người với một lịch sử của quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người thiếu ổn định, tập trung và sự cống hiến, ngoài các kiến thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người đạt kiến thức âm thanh của một đối tượng chỉ sau khi ông làm việc trên nó cho một thời gian nhất định. Đây là lợi thế và bất lợi của công việc hopping, chúng tôi cung cấp cho bạn. Bạn nên do đó, không thay đổi công việc của bạn quá thường xuyên; việc làm thay đổi được khuyến khích chỉ nếu bạn không hài lòng với công việc, hoặc có vấn đề với công việc hiện nay, hoặc đã có một cơ hội việc làm tốt hơn. Kinh nghiệm là phải nếu bạn muốn tiến bộ trong sự nghiệp được lựa chọn của bạn; quan trọng như vậy là ổn định. Công việc hopping không phải là xấu, nhưng từ điểm của sự ổn định và kinh nghiệm, bạn không nên thay đổi công việc trên hàng tháng hoặc thậm chí là một cơ sở hàng năm.

Kết quả (Việt) 2:

Nó sẽ không thể sai khi nói rằng nhảy việc là đồng nghĩa với sự thiếu an ninh việc làm. Một người thay đổi việc làm thường xuyên hơn là ít có khả năng để có được bất kỳ lợi ích dài hạn của công việc. Điều này là bởi vì một người thay đổi công việc của mình thường xuyên hơn giảm ngắn trên các yếu tố kinh nghiệm, mà đếm rất nhiều trong việc đưa ra một thời gian dài sự nghiệp thành công. Ví dụ, nếu nó là mục tiêu của bạn để trở thành một người quản lý, sau đó vị trí này đòi hỏi ý chí để chịu trách nhiệm, đặt trong công việc khó khăn và đặc điểm hoặc tính chất của một nhà lãnh đạo. Thay đổi công việc thường xuyên là như vậy, không khuyến khích nếu bạn muốn để phù hợp với vị trí này. Thiếu chiều sâu trong kiến ​​thức Một bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là người đó thường thiếu kiến ​​thức chuyên sâu về chủ đề của mình về chuyên môn. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đi qua một số người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin tổng quát này, và lấy đi với. Một người có tiền sử quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người bị thiếu ổn định, tập trung và sự cống hiến, ngoài kiến ​​thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người đạt kiến ​​thức âm thanh của một chủ đề duy nhất sau khi ông làm việc trên nó trong một thời gian nhất định của thời gian. Đây là ưu điểm và nhược điểm của nhảy việc, chúng tôi cung cấp cho bạn. Bạn nên do đó, không thay đổi công việc của bạn quá thường xuyên; thay đổi công việc nên chỉ nếu bạn không hài lòng với công việc, hoặc có vấn đề với công việc hiện tại, hoặc đã có một cơ hội việc làm tốt hơn. Kinh nghiệm là cần thiết nếu bạn muốn tiến bộ trong sự nghiệp của bạn được lựa chọn; rất quan trọng là sự ổn định. Nhảy việc không phải là xấu, nhưng theo quan điểm của sự ổn định và kinh nghiệm bạn không nên thay đổi công việc định kỳ hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm.