Fourth, Joseph and Newman (2010) co

Fourth, Joseph and Newman (2010) conclude that there are little differences empirically between selfreport ability EI and self-report mixed EI in how they relate to personality variables; however, they do not specifically test for these differences.
The fifth way in which the present research expands the literature is via the use of a newer statistical technique: dominance analysis. By using dominance analysis, which was first proposed by Johnson (2000), we can gain better estimates of the relative importance of EI, cognitive ability, and the FFM in the prediction of job performance. We expect that all three sets of variables will make substantively important contributions to the explanation of job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Thứ tư, Joseph and Newman (2010) kết luận rằng có rất ít phân biệt empirically selfreport khả năng TTXC và hỗn hợp TTXC tự báo cáo trong cách họ liên quan đến tính cách biến; Tuy nhiên, họ không cụ thể kiểm tra cho những khác biệt này.Cách thứ năm mà các nghiên cứu hiện nay mở rộng các tài liệu là thông qua việc sử dụng các kỹ thuật thống kê mới: phân tích sự thống trị. Bằng cách sử dụng phân tích sự thống trị, đã lần đầu tiên được đề xuất bởi Johnson (2000), chúng tôi có thể đạt được các ước lượng tốt hơn của tầm quan trọng tương đối của EI, khả năng nhận thức và FFM trong dự đoán hiệu suất công việc. Chúng tôi hy vọng rằng tất cả các bộ ba của các biến sẽ làm cho các đóng góp quan trọng substantively để giải thích về hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Thứ tư, Joseph và Newman (2010) kết luận rằng có sự khác biệt chút theo kinh nghiệm giữa khả năng selfreport EI và báo cáo tự trộn EI trong cách chúng liên quan đến các biến nhân cách; Tuy nhiên, họ không kiểm tra đặc biệt cho những khác biệt này.
Cách thứ năm, trong đó các nghiên cứu hiện mở rộng các tài liệu là thông qua việc sử dụng các kỹ thuật thống kê mới hơn: phân tích thống trị. Bằng cách sử dụng phân tích thống trị, trong đó lần đầu tiên được đề xuất bởi Johnson (2000), chúng ta có thể đạt được ước tính tốt hơn về tầm quan trọng tương đối của EI, khả năng nhận thức, và FFM trong dự đoán của hiệu suất công việc. Chúng tôi hy vọng rằng tất cả ba bộ biến sẽ có những đóng góp quan trọng cơ bản có những lời giải thích của hiệu suất công việc.