Mục tiêu: Để kiểm tra tính hợp lệ xây dựng của công việc hiệu suất câu hỏi cá nhân (IWPQ). Phương pháp: Atotal của 1424 Dutchworkers từ ba lĩnh vực nghề nghiệp (màu xanh, hồng, và cổ áo trắng) tham gia vào nghiên cứu. Đầu tiên, điểm IWPQ có tương quan với các cấu trúc liên quan (giá trị hội tụ). Thứ hai, sự khác biệt giữa các nhóm được biết đến đã được thử nghiệm (hiệu lực phân biệt). Kết quả: Thứ nhất, điểm số IWPQ tương quan yếu đến vừa phải với presenteeism tuyệt đối và tương đối, và việc tham gia. Thứ hai, sự khác biệt đáng kể điểm IWPQ đã được quan sát cho người lao động khác nhau trong việc làm hài lòng, và người lao động khác nhau trong y tế. Kết luận: Nhìn chung, kết quả cho thấy giá trị xây dựng chấp nhận được của IWPQ. Các nhà nghiên cứu được cung cấp một công cụ đáng tin cậy và có giá trị để đo lường hiệu suất làm việc cá nhân một cách toàn diện và tổng quát, trong số những người lao động từ các ngành nghề khác nhau, có và không có vấn đề sức khỏe.
đang được dịch, vui lòng đợi..