Workplace deviant behavior, under i

Workplace deviant behavior, under its many labels and conceptualizations (counterproductive workplace behavior, retaliatory behavior, anti-citizenship behavior) has become a major topic of research in the management and industrial organizational psychology literature. Data were collected from 162 subjects who were working as civil servants in Malaysia using a set of questionnaires that measure the variables series studied. The results show that both job stress and job satisfaction predict WDB. Results also show a negative relationship between job satisfaction and workplace deviant behavior, and a positive relationship between stress and workplace deviant behavior. This study could not found significant relationship between gender and marital status with workplace deviance behavior. Implications for future research are discussed.

Kết quả (Việt) 1:

Hành vi deviant nơi làm việc, dưới nhiều nhãn và conceptualizations (hành vi phản tác nơi làm việc, hành vi trả đũa, hành vi chống quốc tịch) đã trở thành một chủ đề chính của nghiên cứu trong các tài liệu tổ chức tâm lý học quản lý và công nghiệp. Dữ liệu được thu thập từ đối tượng 162 người đã làm việc như nhân viên dân sự tại Malaysia bằng cách sử dụng một tập hợp các câu hỏi mà đo lường các biến loạt nghiên cứu. Kết quả cho thấy rằng cả hai công việc căng thẳng và sự hài lòng của công việc dự đoán WDB. Kết quả cũng cho thấy một mối quan hệ tiêu cực giữa công việc sự hài lòng và nơi làm việc deviant hành vi, và mối quan hệ tích cực giữa hành vi deviant căng thẳng và nơi làm việc. Nghiên cứu này không tìm thấy mối quan hệ quan trọng giữa giới tính và tình trạng hôn nhân với hành vi lệch lạc của nơi làm việc. Tác động đối với tương lai nghiên cứu được thảo luận.

Kết quả (Việt) 2:

Hành vi lệch lạc nơi làm việc, dưới nhiều nhãn và các khái niệm hóa (hành vi nơi làm phản tác dụng, hành vi trả đũa, hành vi chống công dân) của nó đã trở thành một chủ đề nghiên cứu quan trọng trong việc quản lý và văn học tâm lý học tổ chức công nghiệp. Dữ liệu được thu thập từ 162 đối tượng đang làm việc như công chức ở Malaysia sử dụng một tập hợp các câu hỏi mà đo loạt các biến nghiên cứu. Kết quả cho thấy rằng cả hai công việc căng thẳng và sự hài lòng công việc dự đoán Wdb. Kết quả cũng cho thấy một mối quan hệ tiêu cực giữa sự thỏa mãn công việc và hành vi lệch lạc nơi làm việc, và một mối quan hệ tích cực giữa stress và hành vi lệch lạc nơi làm việc. Nghiên cứu này không thể tìm thấy mối liên quan giữa giới tính và tình trạng hôn nhân có hành vi lệch lạc nơi làm việc. Những gợi ý cho nghiên cứu trong tương lai sẽ được thảo luận.