Attracting and recruiting young peo

Attracting and recruiting young people

Volunteering positions for young people can be long term or short term, a one off event or a continuing obligation; they could involve a daily/weekly/monthly or yearly commitment. The same applies for young volunteers as for anybody interested in volunteering.

There may be particular issues of availability for a student or someone working casual hours, for example you might find that a six-month position might slot into a uni student's life better than a continuous commitment. However, if the volunteer feels welcome and is passionate about your organisation and they have the ability to stay on, they probably will.

Make sure you check with your young volunteers about what works for them, rather than making broad assumptions. There's as much variety among younger volunteers as in volunteers of any age group!
Many young people become involved in volunteering because they know somebody already involved. Involve young volunteers in discussions about recruiting more young people and ask your volunteers to actively encourage their friends to join. Your younger volunteers will also know the best places to advertise new positions and how to design the role to appeal to their friends.

Young people could also become involved if it is part of their school program. See the section further down the page on Student volunteers for more information on student placements and work experience

Advertising

When looking for new youth positions, make sure you include in the advertisement that you are looking for young people and be clear about what skills are needed, how long the position/role is for and what benefits the young person will receive. View our page on Writing volunteer advertisements for more information.

Make sure it is easy for young people to express their interest in the position. On the advertisement or role position, include an email address and mobile number. Be ready to accept and respond to text messages.

Advertise the positions on your website and on your Facebook page if you have one. It may also be a good idea to put posters around universities. If your website allows people to share content by 'liking' it on Facebook, tweeting or using an 'email this page' button, make sure that functionality is enabled. Younger people will feel comfortable telling their peers about an opportunity using this kind of sharing technology.

Encourage your existing young volunteers to tell their friends about what they do for their organisation. An endorsement by word of mouth can be much more effective than other form of advertising.

Roles for young volunteers

When you're thinking about roles for young volunteers, it can be helpful to consider the level of responsibility required. The kind of role you place your young volunteers into should align with their skills, experience and also with what they tell you about what they want to do. Some young volunteers may be ready for a big challenge that lets them take something on and work towards a goal. Others may want to start with easy tasks until they have the confidence and experience to move into something more challenging.

Tasks with a low level of responsibility can be essential to an organisation, but may require a very small amount of training and supervision. These tasks can include data entry, reception, or working on a fundraising or event team.

Medium level responsibility tasks are usually part of a bigger project. A volunteer might have responsibility for one aspect of a project; one piece in the jigsaw puzzle. These types of roles can be great for building confidence and an understanding of teamwork.

Tasks that require a high level of responsibility could be given to young volunteers who have already demonstrated a high level of creativity and the ability to work under their own direction. Remember that training and support are extremely valuable to any young volunteer and to the organisation they work for – even those young people who seem very self-sufficient will benefit from mentoring, supervision and feedback.

The best way to ensure a young volunteer is well-matched to a role is to create a position description and let the young volunteer read it and make a decision about whether it's right for them. A clear role description is good for the organisation and the volunteer.

Student volunteers

Non-profit organisations can approach schools and universities about offering student placements. Most schools have a work experience program in year 10, and sometimes students are obliged to commit a certain number of hours to community service.

In some cases, these kinds of arrangement require that students are assessed during their time in the organisation. This means paperwork for you and the student. Hosting students involves a high level of supervision, contact with their teacher over the phone and email and possible site visits from teachers and parents.

For many students, a volunteer role or internship b

Kết quả (Việt) 1:

Thu hút và tuyển dụng những người trẻ tuổiHoạt động tình nguyện vị trí cho những người trẻ tuổi có thể dài hạn hay ngắn hạn, một trong những sự kiện hoặc một nghĩa vụ tiếp tục; họ có thể liên quan đến một cam kết hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng hoặc hàng năm. Cùng áp dụng cho các tình nguyện viên trẻ đối với bất kỳ ai quan tâm đến tình nguyện.Để xem nếu có các vấn đề cụ thể của tình trạng sẵn có cho một sinh viên hoặc một người bình thường giờ làm việc, ví dụ bạn có thể tìm thấy một vị trí 6 tháng có thể khe cắm vào một sinh viên uni cuộc sống tốt hơn so với một cam kết liên tục. Tuy nhiên, nếu các tình nguyện viên cảm thấy hoan nghênh và đam mê về tổ chức của bạn và họ có khả năng để ở trên, họ có lẽ sẽ.Đảm bảo rằng bạn kiểm tra của bạn tình nguyện viên trẻ về những gì làm việc cho họ, chứ không phải là làm cho các giả định rộng. Có rất nhiều nhiều trong số các tình nguyện viên trẻ tuổi như các tình nguyện viên của bất kỳ nhóm tuổi!Nhiều người trẻ tuổi tham gia vào hoạt động tình nguyện vì họ biết ai đó đã tham gia. Liên quan đến tình nguyện viên trẻ trong cuộc thảo luận về việc tuyển dụng những người trẻ tuổi hơn và yêu cầu của bạn tình nguyện viên tích cực khuyến khích bạn bè của họ để tham gia. Các tình nguyện viên trẻ của bạn cũng sẽ biết những nơi tốt nhất để quảng cáo các vị trí mới và làm thế nào để thiết kế vai trò để kháng cáo đến bạn bè của họ.Những người trẻ tuổi cũng có thể trở thành tham gia nếu nó là một phần của chương trình học của họ. Xem phần tiếp tục xuống trang trên sinh viên tình nguyện viên cho biết thêm thông tin trên các vị trí cho sinh viên và kinh nghiệm làm việcQuảng cáoKhi tìm kiếm vị trí của thanh niên mới, đảm bảo rằng bạn bao gồm trong các quảng cáo mà bạn đang tìm kiếm những người trẻ tuổi và rõ ràng về những kỹ năng cần thiết, bao lâu vị trí/vai trò là cho và những gì mang lại lợi ích người trẻ tuổi sẽ nhận được. Xem trang của chúng tôi trên văn bản quảng cáo tình nguyện viên cho biết thêm thông tin.Đảm bảo rằng nó rất dễ dàng cho những người trẻ để bày tỏ quan tâm của họ ở vị trí. Trên quảng cáo hoặc vị trí vai trò, bao gồm một địa chỉ email và số điện thoại di động. Hãy sẵn sàng để chấp nhận và trả lời các tin nhắn văn bản.Quảng cáo các vị trí trên trang web của bạn và trên trang Facebook của bạn nếu bạn có một. Nó cũng có thể là một ý tưởng tốt để đặt áp phích xung quanh trường đại học. Nếu trang web của bạn cho phép mọi người chia sẻ nội dung của 'thích' trên Facebook, tweeting hoặc bằng cách sử dụng một nút 'gửi email Trang này', hãy chắc chắn rằng chức năng được kích hoạt. Những người trẻ tuổi sẽ cảm thấy thoải mái nói với đồng nghiệp của họ về một cơ hội bằng cách sử dụng công nghệ chia sẻ loại này.Khuyến khích các bạn tình nguyện viên trẻ sẵn có để nói với bạn bè của họ về những gì họ làm cho tổ chức của họ. Một sự chứng thực bằng lời nói có thể hiệu quả hơn các hình thức khác của quảng cáo.Vai trò của tình nguyện viên trẻKhi bạn đang suy nghĩ về vai trò tình nguyện viên trẻ, nó có thể hữu ích để xem xét mức độ trách nhiệm yêu cầu. Các loại của bạn đặt của bạn tình nguyện viên trẻ vào vai trò nên sắp xếp với các kỹ năng, kinh nghiệm và cũng có thể với những gì họ cho bạn biết về những gì họ muốn làm. Một số tình nguyện viên trẻ có thể sẵn sàng cho một thách thức lớn mà cho phép họ có một cái gì đó và làm việc hướng tới một mục tiêu. Những người khác có thể muốn bắt đầu với nhiệm vụ dễ dàng cho đến khi họ có sự tự tin và kinh nghiệm để chuyển sang một cái gì đó nhiều thách thức.Công việc với mức độ trách nhiệm thấp có thể là điều cần thiết để một tổ chức, nhưng có thể yêu cầu một số tiền rất nhỏ của đào tạo và giám sát. Các tác vụ có thể bao gồm các mục nhập dữ liệu, tiếp nhận, hoặc làm việc trên một nhóm gây quỹ hoặc sự kiện.Trung cấp trách nhiệm công việc thường là một phần của một dự án lớn hơn. Một tình nguyện viên có thể có trách nhiệm về một khía cạnh của dự án; một mảnh trong câu đố ghép hình. Những loại vai trò có thể tuyệt vời để xây dựng sự tự tin và sự hiểu biết về làm việc theo nhóm.Công việc đòi hỏi một mức độ trách nhiệm cao có thể được trao cho trẻ các tình nguyện viên đã có thể hiện một mức độ cao của sự sáng tạo và khả năng làm việc dưới hướng dẫn của họ. Hãy nhớ rằng đào tạo và hỗ trợ là rất có giá trị để bất kỳ trẻ tình nguyện viên và tổ chức họ làm việc cho-ngay cả những người trẻ tuổi có vẻ rất tự túc sẽ hưởng lợi từ tư vấn, giám sát và phản hồi.Cách tốt nhất để đảm bảo một tình nguyện viên trẻ là tốt phù hợp với vai trò là để tạo ra một mô tả vị trí và để cho các tình nguyện viên trẻ đọc nó và đưa ra quyết định về cho dù đó là đúng cho chúng. Mô tả vai trò rõ ràng là tốt cho các tổ chức và các tình nguyện viên.Sinh viên tình nguyện viênTổ chức phi lợi nhuận có thể tiếp cận, trường học và trường đại học về việc cung cấp cho sinh viên vị trí. Hầu hết các trường có một công việc trải nghiệm chương trình trong năm 10 và đôi khi sinh viên có nghĩa vụ cam kết một số giờ nhất định để phục vụ cộng đồng.Trong một số trường hợp, các loại sắp xếp yêu cầu học sinh được đánh giá trong suốt thời gian của họ trong tổ chức. Điều này có nghĩa là thủ tục giấy tờ cho bạn và học sinh. Lưu trữ học sinh liên quan đến một mức độ cao của sự giám sát, liên lạc với giáo viên của họ qua điện thoại và email và có thể truy cập trang web từ giáo viên và phụ huynh.Cho nhiều sinh viên, vai trò tình nguyện hoặc thực tập b

Kết quả (Việt) 2:

Thu hút và tuyển dụng những người trẻ Tình nguyện vị trí cho những người trẻ tuổi có thể dài hạn hoặc ngắn hạn, là một off một sự kiện hay một nghĩa vụ tiếp tục; họ có thể liên quan đến một / tuần cam kết hàng ngày / hàng tháng hoặc hàng năm. Điều tương tự cũng áp dụng cho các tình nguyện viên trẻ như cho bất cứ ai quan tâm đến hoạt động tình nguyện. Có thể có những vấn đề cụ thể của tính sẵn sàng cho một sinh viên hay một người làm việc giờ bình thường, ví dụ bạn có thể thấy rằng một vị trí sáu tháng có thể khe cắm vào cuộc sống của một sinh viên đại học tốt hơn so với một cam kết liên tục. Tuy nhiên, nếu các tình nguyện viên cảm thấy được chào đón và là đam mê về tổ chức của bạn và họ có khả năng để ở trên, có lẽ họ sẽ. Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra với tình nguyện viên trẻ của bạn về những gì làm cho họ, chứ không phải là làm cho các giả định rộng. Có nhiều nhiều các tình nguyện viên trẻ như trong các tình nguyện viên của bất kỳ nhóm tuổi! Rất nhiều người trẻ tham gia vào các hoạt động tình nguyện vì họ biết ai đó đã tham gia. Có sự tham gia tình nguyện viên trẻ trong các cuộc thảo luận về việc tuyển dụng những người trẻ hơn và yêu cầu tình nguyện viên của mình để tích cực khuyến khích bạn bè của họ tham gia. Tình nguyện viên trẻ của bạn cũng sẽ biết những nơi tốt nhất để quảng cáo vị trí mới và làm thế nào để thiết kế các vai trò để thu hút bạn bè của họ. Những người trẻ tuổi cũng có thể tham gia nếu nó là một phần của chương trình học của họ. Xem phần tiếp tục xuống các trang trên tình nguyện viên sinh viên để biết thêm thông tin về vị trí của sinh viên và kinh nghiệm làm việc quảng cáo Khi tìm kiếm các vị trí thanh thiếu niên mới, chắc chắn rằng bạn bao gồm trong quảng cáo mà bạn đang tìm kiếm những người trẻ tuổi và rõ ràng về những kỹ năng cần thiết, bao lâu vị trí / vai trò là cho và những gì có lợi cho những người trẻ tuổi sẽ nhận được. Xem trang của chúng tôi trên các quảng cáo Viết tình nguyện viên cho biết thêm thông tin. Hãy chắc chắn rằng nó rất dễ dàng cho những người trẻ thể hiện sự quan tâm của họ trong vị trí này. Trên quảng cáo, vai trò vị trí, bao gồm địa chỉ email và số điện thoại di động. Hãy sẵn sàng để chấp nhận và trả lời tin nhắn văn bản. Quảng cáo các vị trí trên trang web của bạn và trên trang Facebook của bạn nếu bạn có một. Nó cũng có thể là một ý tưởng tốt để đặt áp phích xung quanh các trường đại học. Nếu trang web của bạn cho phép mọi người chia sẻ nội dung của "thích" trên Facebook, tweet hoặc sử dụng một 'email trang này' nút, đảm bảo rằng chức năng được kích hoạt. Những người trẻ sẽ cảm thấy thoải mái nói với đồng nghiệp của họ về cơ hội sử dụng loại công nghệ chia sẻ. Khuyến khích các tình nguyện viên trẻ hiện tại của bạn nói với bạn bè của họ về những gì họ làm cho tổ chức của họ. Một sự chứng thực bằng lời nói có thể được nhiều hơn nữa hiệu quả hơn so với hình thức quảng cáo khác. Vai trò tình nguyện viên trẻ tuổi Khi bạn đang suy nghĩ về vai trò tình nguyện viên trẻ, nó có thể hữu ích để xem xét mức độ trách nhiệm yêu cầu. Các loại vai bạn đặt tình nguyện viên trẻ của bạn vào phải phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm của họ và cũng với những gì họ nói với bạn về những gì họ muốn làm. Một số tình nguyện viên trẻ có thể sẵn sàng cho một thách thức lớn cho phép họ lấy một cái gì đó về và làm việc hướng tới một mục tiêu. Người khác có thể muốn bắt đầu với nhiệm vụ dễ dàng cho đến khi họ có sự tự tin và kinh nghiệm để di chuyển vào một cái gì đó khó khăn hơn. Nhiệm vụ với một mức độ thấp của trách nhiệm có thể là cần thiết cho một tổ chức, nhưng có thể yêu cầu một số lượng rất nhỏ của đào tạo và giám sát. Những nhiệm vụ này có thể bao gồm việc nhập dữ liệu, tiếp nhận, hoặc làm việc trên một nhóm gây quỹ hoặc sự kiện. Nhiệm vụ trách nhiệm mức Medium thường là một phần của một dự án lớn hơn. Một tình nguyện viên có thể có trách nhiệm cho một khía cạnh của dự án; một phần trong trò chơi ghép hình. Những loại vai trò có thể là tuyệt vời cho việc xây dựng sự tự tin và sự hiểu biết về tinh thần đồng đội. Nhiệm vụ đó đòi hỏi một mức độ trách nhiệm cao có thể được trao cho các tình nguyện viên trẻ, những người đã chứng tỏ một mức độ cao của sự sáng tạo và khả năng làm việc dưới sự chỉ đạo của chính họ. Hãy nhớ rằng đào tạo và hỗ trợ là vô cùng quý giá cho bất kỳ tình nguyện viên trẻ tuổi và các tổ chức mà họ làm việc cho -. Ngay cả những người trẻ, những người dường như rất tự túc sẽ được hưởng lợi từ tư vấn, giám sát và phản hồi Cách tốt nhất để đảm bảo một tình nguyện viên trẻ đang nổi phù hợp với vai trò là để tạo ra một mô tả vị trí và để cho các tình nguyện viên trẻ đọc nó và đưa ra quyết định về việc liệu nó có phù hợp cho họ. Một mô tả vai trò rõ ràng là tốt cho các tổ chức và các tình nguyện viên. Sinh viên tình nguyện viên tổ chức phi lợi nhuận có thể tiếp cận các trường học và các trường đại học về việc cung cấp vị trí của sinh viên. Hầu hết các trường đều có một chương trình kinh nghiệm làm việc trong 10 năm và đôi khi sinh viên có nghĩa vụ cam một số giờ nhất định để phục vụ cộng đồng. Trong một số trường hợp, các loại của sự sắp xếp này yêu cầu học sinh được đánh giá trong thời gian của họ trong tổ chức. Điều này có nghĩa thủ tục giấy tờ cho bạn và học sinh. Hosting sinh viên liên quan đến một mức độ cao của sự giám sát, liên hệ với giáo viên qua điện thoại và email và thăm trang web có thể từ giáo viên và phụ huynh. Đối với nhiều sinh viên, một vai trò tình nguyện viên hoặc thực tập b