Provisions of the National Labor Re

Provisions of the National Labor Relations Act exclude supervisors from voting for or joining unions. As a result, supervisors cannot be included in bargaining units for unionization purposes, except in industries covered by the Railway Labor Act. But who qualifies as a supervisor is not always clear. The NLRB expanded its definition to identify a supervisor as any individual with authority to hire, transfer, dis-charge, discipline, and use independent judgment with employees. Numerous NLRB and court decisions have been rendered on the specifics of different situations. A major case decided by the U.S. Supreme Court found that charge nurses with RN degrees were supervisors because they exercised independent judgment.

Kết quả (Việt) 1:

Quy định của đạo luật quan hệ lao động quốc gia loại trừ các giám sát viên từ bỏ phiếu cho hoặc gia nhập công đoàn. Kết quả là, người giám sát không được bao gồm trong mặc cả các bộ phận đo tính mục đích unionization, ngoại trừ trong các ngành công nghiệp được bao phủ bởi đạo luật lao động đường sắt. Nhưng những người có đủ điều kiện như là một giám sát viên không phải luôn luôn rõ ràng. NLRB mở rộng định nghĩa của nó để xác định một giám sát viên như bất kỳ cá nhân có thẩm quyền cho thuê, chuyển khoản, phí dis, kỷ luật, và sử dụng bản án độc lập với nhân viên. Rất nhiều NLRB và tòa án quyết định đã được kết xuất vào chi tiết cụ thể của tình huống khác nhau. Một trường hợp các quyết định của tòa án tối cao Hoa Kỳ thấy rằng phí y tá với độ RN là giám sát bởi vì họ thực hiện bản án độc lập.

Kết quả (Việt) 2:

Các quy định của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia loại trừ người giám sát việc bỏ phiếu hoặc tham gia cùng đoàn. Kết quả là, người giám sát có thể không được bao gồm trong các đơn vị mặc cả cho các mục đích tổ chức công đoàn, ngoại trừ trong các ngành công nghiệp bao phủ bởi Luật Lao động đường sắt. Nhưng ai là người đủ tiêu chuẩn là một giám sát viên không phải lúc nào cũng rõ ràng. NLRB mở rộng định nghĩa của nó để xác định một người giám sát như bất kỳ cá nhân có thẩm quyền cho thuê, chuyển nhượng, dis phí, kỷ luật, và sử dụng phán đoán độc lập với các nhân viên. Nhiều quyết định NLRB và tòa án đã được cung cấp trên các chi tiết cụ thể các tình huống khác nhau. Một vụ án lớn của Tòa án tối cao Mỹ đã quyết định cho thấy y tá phụ trách với độ RN là giám sát bởi vì họ thực thi phán quyết độc lập.