The job descriptions, roles, and co

The job descriptions, roles, and competencies used for performance management are shared by L&D, recruiting, and succession planning. There are many techniques for effective use of competencies – many are described in our performance management systems research. A simple best-practice is for your organization to have a small set of consistent, easy-to-understand competencies which can be applied across the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả công việc, vai trò và năng lực được sử dụng để quản lý hiệu suất được chia sẻ bởi L & D, tuyển dụng, và kế hoạch. Có rất nhiều kỹ thuật để có hiệu quả sử dụng năng lực-nhiều người được mô tả trong nghiên cứu hệ thống quản lý hiệu suất của chúng tôi. Một thực hành tốt nhất đơn giản là cho tổ chức của bạn để có một bộ nhỏ nhất quán, dễ dàng hiểu năng lực có thể được áp dụng trên toàn tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Các mô tả công việc, vai trò và năng lực để quản lý hiệu quả được chia sẻ bởi L & D, tuyển dụng, và kế hoạch kế nhiệm. Có nhiều kỹ thuật để sử dụng hiệu quả năng lực - nhiều người được mô tả trong nghiên cứu các hệ thống quản lý hiệu quả của chúng tôi. Một thực hành tốt nhất đơn giản là cho tổ chức của bạn để có một bộ nhỏ của quán, dễ hiểu năng lực mà có thể được áp dụng trong toàn tổ chức.