They further suggest the possibilit

They further suggest the possibility that the longer a person works in an organization and the
older they become their feelings of responsibility for outcomes relevant to them also increases. Salami (2008) also identified a positive and strong relationship between organizational tenure and organizational commitment. Therefore, the following hypothesis is proposed:

Kết quả (Việt) 1:

Họ tiếp tục cho thấy khả năng còn một người hoạt động trong một tổ chức và cáclớn, họ trở thành cảm xúc của mình chịu trách nhiệm cho kết quả có liên quan đến họ cũng tăng lên. Xúc xích (2008) cũng xác định mối quan hệ tích cực và mạnh mẽ giữa tổ chức nhiệm kỳ và tổ chức cam kết. Vì vậy, các giả thuyết sau đây được đề xuất:

Kết quả (Việt) 2:

Họ cũng đề nghị các khả năng mà còn là một người làm việc trong một tổ chức và
lớn lên, chúng trở thành những cảm xúc của họ về trách nhiệm đối với kết quả liên quan đến họ cũng tăng lên. Salami (2008) cũng xác định một mối quan hệ tích cực và mạnh mẽ giữa nhiệm kỳ tổ chức và cam kết tổ chức. Do đó, các giả thuyết sau đây được đề xuất: