2. An accounting Clerk. Companies l

2. An accounting Clerk.
Companies large enough to have one or more accountants on staff are the companies that also hire accounting clerks to assist the accountants with routine tasks. Whereas a bookkeeper is expected to perform a range of basic financial responsibilities, the accounting clerk has a more narrowly focused task, such as a payroll clerk, an accounts payable clerk, an accounts receivable clerk, an inventory clerk, or a cost clerk. For example, your primary responsibility as an accounts payable clerk at XYZ Company may be to compare the information on each supplier invoice to the information on XYZ's corresponding purchase order and receiving ticket. If the information on these documents is consistent, you process the supplier's invoice for payment. If the information is not consistent, you investigate and resolve the differences before payment can occur.
3. An accountant.
Many companies are large enough and complex enough to require the ongoing expertise of an in-house accountant. As an accountant, you may find yourself working for a manufacturing firm, a hospital, a bank, an insurance company, or a brokerage firm. Accountants are also employed by federal government agencies such as the Internal Revenue Service (RS), Federal Bureau of Investigation (FB), Securities and Exchange Commission (SEC), and the Government Accountability Office (GAO). State government agencies and large not-for-profit organizations also hire accountants.
Being proficient in matters of finance and accounting is just one dimension of being a successful accountant. Employers know this, and will prefer to hire an accountant who, in addition to demonstrating excellent accounting skills, also possesses the following traits.
- Pays close attention to details, but does not lose sight of how details affect the bigger picture.
- Is a problem solver; a strategic thinker.
- Has a productive curiosity about business systems (why a company is profitable, how it gets customers, etc.)
- Has good listening skills.
- Can communicate complex financial information in a clear, straightforward manner.
- Is a good supervisor; works well as a member of a team.
Some accountants are generalists, while others prefer to specialize in a given area. For example, if you are hired as a cost accountant (or cost accounting manager) for a manufacturing company, you might supervise several cost clerks who work with you to calculate the costs of products manufactured prepare cost estimates for potential sales of new products, and monitor the cost of raw materials, labor, and overhead.
Or, you might be responsible for analyzing a large corporation's general ledger account balances and preparing financial statements that comply with generally accepted accounting principles. As such, you would supervise accounts payable clerks and payroll clerks. For this type of accounting, your title might be general ledger accountant, chief accountant, corporate accountant, accounting manager, or corporate controller.
The larger and more complex a company is, the more numerous and varied will be the accountants that are on the staff with tides such as internal auditor, coordinador qf profit plans and budgets, researcher of accounting and tar issues, financial analyst, or tar accountant.
4. A Certified Public Accountant (CPA).
Before you can become a licensed CPA, you must first pass the CPA Exam, and then you must work for a period of time to meet the work experience criterion. As a result, a company that is looking to hire a new, young CPA often will hire a newly graduated accounting major who intends to Become a CPA. Such employers recruit students who graduate with high grade point averages from well-respected accounting programs, as these are the students most likely to go on to pass the challenging CPA Exam.
Major employers of CPAs include:
CPA fims: These range from the small one-office firm, to regional multi- office firms, to large international firm with offices throughout the world. Companies such as manufacturers, banks, insurance companies, government agencies, large not-for-profit organizations, e-commerce, and many more. In order for a CPA firm to be profitable, its CPAs must be highly focused individuals who can complete tasks within a reasonable amount of time. CPAs are often billed out to clients using a per-hour billing rate, and clients do not want to pay high fees for cPAs who spend time on non-essential.
Some larger CPA firms assign newly hired college graduates to work in their tax departments or advisory services area. More common, however, is for firms to start new hires in the auditing department where they typically work audit engagements on a team comprised of a supervising or senior accountant, a manager, and one of the firm's partners.
Smaller CPA firms, however, perform relatively few audits, so there is likely to be more variety in the workload for the new hire. Responsibilities in a smaller CPA include: reviewing a business client's financial firm might statements, preparing a business tax return, preparing the business owners' personal tax returns, and tax planning.
Most CPA firms find their busiest season to be the months of January through March or April. The reason for this is that many clients are businesses with an accounting year ending on December 31. As a CPA, you would prepare and audit annual financial statements for your business clients during January and February. Additionally, your clients who are individuals will want you to complete their personal tax documents in time to meet the IRS deadline of April 15. Some CPA firms try to "smooth out" their annual workload by taking on clients whose fiscal years end in varying months. For example, school districts and some nonprofits have accounting years that end on June 30.
If you are a recent hire who is planning to take the CPA Exam, May through December is the time period during which you are most likely to study for the exam

Kết quả (Việt) 1:

2. một nhân viên kế toán. Công ty lớn, đủ để có một hoặc nhiều kế toán về nhân viên là các công ty cũng thuê nhân viên kế toán để hỗ trợ kế toán với nhiệm vụ thói quen. Trong khi một nhân viên kế toán dự kiến sẽ thực hiện một loạt các trách nhiệm tài chính cơ bản, các nhân viên kế toán có một nhiệm vụ hơn hẹp tập trung, chẳng hạn như một nhân viên biên chế, một nhân viên tài khoản phải nộp, một nhân viên tài khoản phải thu, một thư ký hàng tồn kho hoặc một nhân viên chi phí. Ví dụ, bạn có trách nhiệm chính như một tài khoản phải nộp thư ký tại công ty XYZ có thể là để so sánh thông tin về nhà cung cấp mỗi hoá đơn để thông tin về XYZ của tương ứng mua hàng và nhận được vé. Nếu thông tin về các tài liệu này là phù hợp, bạn có thể xử lý các nhà cung cấp hóa đơn thanh toán. Nếu thông tin không phải là nhất quán, bạn điều tra và giải quyết sự khác biệt trước khi thanh toán có thể xảy ra. 3. một kế toán. Nhiều công ty là đủ lớn và phức tạp, đủ để yêu cầu chuyên môn liên tục của một kế toán trong nhà. Như là một kế toán, bạn có thể thấy mình làm việc cho một công ty sản xuất, một bệnh viện, một ngân hàng, một công ty bảo hiểm, hoặc một công ty môi giới. Kế toán cũng được sử dụng bởi các cơ quan chính phủ liên bang như tổ chức phần mềm nội bộ doanh thu dịch vụ (RS), liên bang cục của điều tra (FB), Ủy ban chứng khoán và hối đoái (SEC), và chính phủ Accountability Office (GAO). Các cơ quan chính quyền tiểu bang và tổ chức không cho lợi nhuận lớn cũng thuê kế toán. Là thành thạo trong các vấn đề tài chính và kế toán là chỉ cần một kích thước là một kế toán thành công. Nhà tuyển dụng biết điều này, và sẽ muốn thuê một nhân viên kế toán người, ngoài việc chứng tỏ kỹ năng kế toán tốt, cũng có những đặc điểm sau đây. -Pays chú ý đến chi tiết, nhưng không mất thị giác của cách chi tiết ảnh hưởng đến hình ảnh lớn hơn. -Là một người giải quyết vấn đề; một nhà tư tưởng chiến lược. -Có một tò mò sản xuất về hệ thống kinh doanh (tại sao một công ty là có lợi nhuận, làm thế nào nó được khách hàng, vv.) -Có kỹ năng nghe tốt. -Có thể giao tiếp thông tin tài chính phức tạp một cách rõ ràng, đơn giản. -Là một giảng viên hướng dẫn tốt; công trình cũng như một thành viên của một nhóm. Một số kế toán là generalists, trong khi những người khác muốn chuyên trong một khu vực nhất định. Ví dụ, nếu bạn đang thuê như là một kế toán chi phí (hoặc chi phí kế toán quản lý) cho một công ty sản xuất, bạn có thể giám sát nhân viên chi phí một số người làm việc với bạn để tính toán các chi phí của sản phẩm sản xuất chuẩn bị chi phí ước tính cho tiềm năng doanh thu của sản phẩm mới, và theo dõi chi phí nguyên liệu, lao động và chi phí. Hoặc, bạn có thể chịu trách nhiệm cho việc phân tích một công ty lớn của sổ kế toán tổng hợp số dư tài khoản và chuẩn bị báo cáo tài chính thực hiện theo nguyên tắc kế toán nói chung được chấp nhận. Như vậy, bạn sẽ giám sát tài khoản phải trả nhân viên và nhân viên biên chế. Đối với loại của kế toán, tiêu đề của bạn có thể là tổng hợp ledger kế toán, kế toán trưởng, công ty kế toán, kế toán quản lý, hoặc công ty điều khiển. The larger and more complex a company is, the more numerous and varied will be the accountants that are on the staff with tides such as internal auditor, coordinador qf profit plans and budgets, researcher of accounting and tar issues, financial analyst, or tar accountant. 4. A Certified Public Accountant (CPA). Before you can become a licensed CPA, you must first pass the CPA Exam, and then you must work for a period of time to meet the work experience criterion. As a result, a company that is looking to hire a new, young CPA often will hire a newly graduated accounting major who intends to Become a CPA. Such employers recruit students who graduate with high grade point averages from well-respected accounting programs, as these are the students most likely to go on to pass the challenging CPA Exam. Major employers of CPAs include: CPA fims: These range from the small one-office firm, to regional multi- office firms, to large international firm with offices throughout the world. Companies such as manufacturers, banks, insurance companies, government agencies, large not-for-profit organizations, e-commerce, and many more. In order for a CPA firm to be profitable, its CPAs must be highly focused individuals who can complete tasks within a reasonable amount of time. CPAs are often billed out to clients using a per-hour billing rate, and clients do not want to pay high fees for cPAs who spend time on non-essential. Some larger CPA firms assign newly hired college graduates to work in their tax departments or advisory services area. More common, however, is for firms to start new hires in the auditing department where they typically work audit engagements on a team comprised of a supervising or senior accountant, a manager, and one of the firm's partners. Smaller CPA firms, however, perform relatively few audits, so there is likely to be more variety in the workload for the new hire. Responsibilities in a smaller CPA include: reviewing a business client's financial firm might statements, preparing a business tax return, preparing the business owners' personal tax returns, and tax planning. Most CPA firms find their busiest season to be the months of January through March or April. The reason for this is that many clients are businesses with an accounting year ending on December 31. As a CPA, you would prepare and audit annual financial statements for your business clients during January and February. Additionally, your clients who are individuals will want you to complete their personal tax documents in time to meet the IRS deadline of April 15. Some CPA firms try to "smooth out" their annual workload by taking on clients whose fiscal years end in varying months. For example, school districts and some nonprofits have accounting years that end on June 30. If you are a recent hire who is planning to take the CPA Exam, May through December is the time period during which you are most likely to study for the exam