Discrimination: The employer cannot

Discrimination: The employer cannot terminate employment because the employee is a certain race, nationality, religion, sex, age, or in some jurisdictions, sexual orientation.
Retaliation: An employer cannot fire an employee because the employee filed a claim of discrimination or is participating in an investigation for discrimination.

Employee's refusal to commit an illegal act: An employer is not permitted to fire an employee because the employee refuses to commit an act that is illegal.


Employer is not following own termination procedures: Often, the employee handbook or company policy outlines a procedure that must be followed before an employee is terminated. If the employer fires an employee without following this procedure, the employee may have a claim for wrongful termination.
Wrongful dismissal will tend to arise first as a claim by the employee so dismissed.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử: Các nhà tuyển dụng không thể chấm dứt công việc vì nhân viên là một cuộc đua nào đó, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, hoặc trong một số khu vực pháp lý, khuynh hướng tình dục.
Retaliation: Chủ nhân không thể sa thải nhân vì nhân viên đệ đơn kiện phân biệt đối xử hoặc đang tham gia trong một cuộc điều tra để phân biệt đối xử. từ chối của nhân viên để thực hiện một hành bất hợp pháp: Chủ nhân không được phép sa thải một nhân viên vì nhân viên từ chối để có hành vi đó là trái pháp luật. Nhà tuyển dụng không tuân theo các thủ tục chấm dứt chính: Thông thường, các sổ tay nhân viên hoặc công ty chính sách vạch ra một thủ tục bắt buộc tuân theo trước khi một nhân viên bị chấm dứt. Nếu chủ nhân cháy một nhân viên mà không làm theo thủ tục này, các nhân viên có thể có một yêu cầu chấm dứt sai trái. sa thải sai trái sẽ có xu hướng phát sinh đầu tiên như một khiếu nại của người lao động để bác bỏ.