Taking Credit for Others' WorkEmplo

Taking Credit for Others' Work
Employees often work in teams to create marketing campaigns, develop new products or fine-tune services, yet rarely does everyone in a group contribute equally to the final product. If three members of a five-person team did all the work, do those three members demand to receive proper credit while pointing out that two members of the team did not pull their weight?

This is a thorny question. If employees single out their co-workers in a negative light, it could foment resentment. The same thing could happen, however, if all employees accept equal praise even though only a select few did the real work. The best way to resolve this ethical dilemma is to not let it happen. Team members should insist that all employees perform specific tasks to help complete a project.

Kết quả (Việt) 1:

Lấy tín dụng cho công việc của người khácNhân viên thường xuyên làm việc theo nhóm để tạo chiến dịch tiếp thị, phát triển sản phẩm mới hoặc tinh chỉnh dịch vụ, nhưng hiếm khi nào tất cả mọi người trong một nhóm đóng góp như nhau cho sản phẩm cuối cùng. Nếu ba thành viên của một nhóm năm người đã làm tất cả công việc, làm những ba thành viên yêu cầu để nhận được tín dụng phù hợp trong khi chỉ ra rằng hai thành viên của đội đã không kéo trọng lượng của họ?Đây là một câu hỏi hóc búa. Nếu nhân viên duy nhất trên của đồng nghiệp trong một ánh sáng tiêu cực, nó có thể foment oán hận. Cùng một điều có thể xảy ra, Tuy nhiên, nếu tất cả nhân viên chấp nhận bằng khen ngợi mặc dù chỉ là một vài lựa chọn đã thực sự làm việc. Cách tốt nhất để giải quyết này tiến thoái lưỡng nan đạo Đức là không để cho nó xảy ra. Thành viên trong nhóm nên nhấn mạnh rằng tất cả nhân viên thực hiện các nhiệm vụ cụ thể để giúp hoàn thành một dự án.

Kết quả (Việt) 2:

Lấy tín dụng cho người khác 'làm việc
nhân viên thường làm việc theo nhóm để tạo ra các chiến dịch tiếp thị, phát triển sản phẩm mới hoặc dịch vụ tinh chỉnh, nhưng hiếm khi nào tất cả mọi người trong nhóm đóng góp như nhau đối với các sản phẩm cuối cùng. Nếu ba thành viên của một nhóm năm người đã làm tất cả công việc, làm những ba thành viên yêu cầu để nhận được tín dụng thích hợp trong khi chỉ ra rằng hai thành viên của nhóm đã không kéo trọng lượng của họ? Đây là một câu hỏi hóc búa. Nếu người lao động duy nhất trong các đồng nghiệp của họ trong một ánh sáng tiêu cực, nó có thể kích động sự bất mãn. Điều tương tự cũng có thể xảy ra, tuy nhiên, nếu tất cả các nhân viên chấp nhận lời khen ngợi bằng mặc dù chỉ có một số ít đã làm các công việc thực tế. Cách tốt nhất để giải quyết tình trạng khó xử đạo đức này là không để cho nó xảy ra. Các thành viên nên nhấn mạnh rằng tất cả các nhân viên thực hiện các nhiệm vụ cụ thể để giúp hoàn thành một dự án.