Please advise the severance payout

Please advise the severance payout tabulation for Vietnam in the event that we need to execute retrenchment due to business downturn.

Thanks to advise if the payout is deductible for any mandatory contribution or income tax etc.

If you need to execute retrenchment due to business downturn:

1. When unilaterally terminating the labor contract, the employer must notify the employee at least 45 days for labor contracts without fixed term.

And both parties agree to terminate the labor contract.

You can get agreement to terminate by paying more salary at least 02 months under the labor contract. This payment is taxable.

2. The severance allowance payment: Non-taxable

a_ The employer is responsible to give the severance pay to the regular employees that have been worked for 12 months or more. A half- month salary shall be paid for each working year.

b_ The working time for severance pay calculation is:
- The employee has worked at the enterprise for full 12 months or more
- Has not contribute Unemployment Insurance before 01 Jan 2015

If you need to execute retrenchment due to business downturn:

1. When unilaterally terminating the labor contract, the employer must notify the employee at least 45 days for labor contracts without fixed term.

And both parties agree to terminate the labor contract.

You can get agreement to terminate by paying more salary at least 02 months under the labor contract. This payment is taxable.

2. The severance allowance payment: Non-taxable

a_ The employer is responsible to give the severance pay to the regular employees that have been worked for 12 months or more. A half- month salary shall be paid for each working year.

b_ The working time for severance pay calculation is:
- The employee has worked at the enterprise for full 12 months or more
- Has not contribute Unemployment Insurance before 01 Jan 2015

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Please advise the severance payout tabulation for Vietnam in the event that we need to execute retrenchment due to business downturn. Thanks to advise if the payout is deductible for any mandatory contribution or income tax etc.If you need to execute retrenchment due to business downturn:1. When unilaterally terminating the labor contract, the employer must notify the employee at least 45 days for labor contracts without fixed term.And both parties agree to terminate the labor contract.You can get agreement to terminate by paying more salary at least 02 months under the labor contract. This payment is taxable.2. The severance allowance payment: Non-taxablea_ The employer is responsible to give the severance pay to the regular employees that have been worked for 12 months or more. A half- month salary shall be paid for each working year. b_ The working time for severance pay calculation is:- The employee has worked at the enterprise for full 12 months or more- Has not contribute Unemployment Insurance before 01 Jan 2015

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Xin tư vấn cho các lập bảng thanh toán thôi việc đối với Việt Nam trong các sự kiện mà chúng ta cần phải thực hiện cắt giảm do suy thoái kinh doanh. Nhờ tư vấn cho nếu thanh toán được khấu trừ cho bất kỳ đóng góp bắt buộc hoặc thuế thu nhập, vv Nếu bạn cần phải thực hiện cắt giảm do suy thoái kinh doanh: 1. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động mà không hạn cố định. Và cả hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể có được thỏa thuận để chấm dứt bằng cách trả lương nhiều hơn ít nhất 02 tháng dưới hợp đồng lao động. Thanh toán này phải chịu thuế. 2. Việc chi trả trợ cấp thôi việc: không chịu thuế A_ sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho cấp thôi việc cho người lao động thường xuyên đã được làm việc 12 tháng trở lên. Một lương nửa tháng sẽ được trả cho mỗi năm làm việc. B_ Thời gian làm việc để tính thôi việc phải trả là: - Người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên - Đã không đóng góp bảo hiểm thất nghiệp trước 01 tháng 1 năm 2015

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.