Although our study revealed that en

Although our study revealed that engagement generally
leads to higher sustainability, our qualitative and quantitative
data also demonstrate that this relationship does not hold for very high levels of engagement. Employees at the extreme ends of engagement show lower levels of
sustainability. Constantly thinking about work, taking
extra work home on a regular basis and not switching off
from work at any time during the day has a serious impact
on individuals and might lead to ill-health and burnout
symptoms, as these individuals are more likely to become
‘workaholics’ with the associated risks.



Figure 18: Levels of well-being (%)

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng sự tham gia thường
dẫn đến tính bền vững cao hơn, chất lượng và số lượng của chúng tôi
dữ liệu cũng chứng minh rằng mối quan hệ này không giữ cho mức độ rất cao của sự gắn kết. Nhân viên tại các đầu cực của sự gắn kết cho thấy mức độ thấp của
sự bền vững. Không ngừng suy nghĩ về công việc, lấy
thêm về nhà làm việc trên một cách thường xuyên và không tắt
từ công việc bất cứ lúc nào trong ngày có ảnh hưởng nghiêm trọng
đối với cá nhân và có thể dẫn đến bệnh tật và kiệt sức
triệu chứng, như những cá nhân có nhiều khả năng để trở thành
'nghiện công việc' với các rủi ro liên quan. Hình 18: Mức độ phúc lợi (%)