The best future leaders of your org

The best future leaders of your organization can be found among your present employees. You need to identify them and develop them into the kinds of managers who can take your organization to the next level.
Future stars may not be easy to identify. You must rely on your actual experience in working with current employees, and your own judgment. Your working history with possible candidates will help you recognize their potential. Some clues as to their suitability may be their attendance records, their ability to work with others, and their performance. You might also find out what others in the organization think about their initiative, their problem-solving ability, and their tendency to act as informal leaders.
Think about those employees who arrive at work early, volunteer for projects, and offer suggestions. Their showing initiative means not only that they are solid workers but they care about the organization and want to be part of its success

Kết quả (Việt) 1:

Các nhà lãnh đạo tốt nhất trong tương lai của tổ chức của bạn có thể được tìm thấy trong số các nhân viên hiện tại của bạn. Bạn cần phải xác định chúng và phát triển chúng thành các loại quản lý những người có tổ chức của bạn để cấp độ tiếp theo.Ngôi sao tương lai có thể không được dễ dàng để xác định. Bạn phải dựa vào kinh nghiệm thực tế của bạn trong việc làm việc với các nhân viên hiện tại và bản án của riêng bạn. Lịch làm việc với các ứng viên có thể sẽ giúp bạn nhận ra tiềm năng của họ. Một số đầu mối như sự phù hợp của họ có thể hồ sơ tham dự của họ, khả năng của mình để làm việc với những người khác, và hiệu suất của họ. Bạn cũng có thể tìm hiểu những người khác trong tổ chức nghĩ gì về sáng kiến của họ, khả năng giải quyết vấn đề của họ, và xu hướng của họ để hoạt động như nhà lãnh đạo không chính thức.Suy nghĩ về những nhân viên đến làm việc ban đầu, tình nguyện viên cho các dự án, và cung cấp gợi ý. Sáng kiến đang hiện có nghĩa là không chỉ rằng họ là người lao động vững chắc nhưng họ chăm sóc về tổ chức và muốn là một phần của sự thành công của

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà lãnh đạo tương lai tốt nhất của tổ chức của bạn có thể được tìm thấy trong số nhân viên hiện tại của bạn. Bạn cần xác định chúng và phát triển thành các loại cán bộ quản lý có thể đưa tổ chức của bạn để cấp độ tiếp theo.
Sao trong tương lai có thể không dễ dàng để xác định. Bạn phải dựa vào kinh nghiệm thực tế của bạn làm việc với các nhân viên hiện tại, và sự phán xét của riêng bạn. Lịch sử làm việc của bạn với các ứng cử viên có thể sẽ giúp bạn nhận ra tiềm năng của họ. Một số đầu mối như phù hợp của họ có thể được hồ sơ của họ tham dự, khả năng của họ để làm việc với những người khác, và hiệu suất của chúng. Bạn cũng có thể tìm hiểu những gì người khác trong tổ chức suy nghĩ về sáng kiến của họ, khả năng giải quyết vấn đề của họ, và xu hướng của họ để hành động như các nhà lãnh đạo không chính thức.
Hãy suy nghĩ về những nhân viên đến làm việc sớm, tình nguyện viên cho dự án, và cung cấp các gợi ý. Chủ động hiển thị của họ có nghĩa là không chỉ có vậy, họ làm việc vững chắc nhưng họ quan tâm đến tổ chức và muốn là một phần của sự thành công của nó