PHILADELPHIA – Today, a majority of

PHILADELPHIA – Today, a majority of the 400-member Commonwealth Association of School Administrators (CASA), which represents the School District of Philadelphia’s principals, assistant principals, and other school administrators, ratified a three-year labor agreement that provides significant cost reductions and work-rule changes.

“Our principals have endured significant hardships this school year due to our financial challenges yet remained dedicated to students and families throughout the District,” said Dr. William R. Hite, Superintendent. “This contract ratification is another example of their commitment to putting students’ needs first.”

With this ratification, CASA members agreed to make substantial changes to past contract provisions, including no across-the-board wage increases over the life of the contract; a modified wage structure; a cost-effective, high quality medical plan; and contributions to health care premiums. CASA members also agreed to modified terms, providing the District with flexibility to use factors other than seniority in the event of administrator layoffs and recalls. The agreement will provide $20 million in savings to the District over the full term.

These changes align CASA’s labor agreement to the District’s Action Plan v2.0, which calls for all schools to have great principals and teachers, all 8-year-olds to read on grade level, all students to graduate ready for college and career, and all funds to be spent wisely.

“We deeply appreciate the compromises that our principals, assistant principals, and other school administrators have made in support of our students and schools,” said Hite. “This was a difficult process, but we believe that this agreement will help us achieve the core goals of Action Plan v2.0. We look forward to continuing our work with the Commonwealth Association of School Administrators and its members to provide effective leadership throughout the District.”

Key provisions in the ratified agreement include:
Wages
Twelve-month principals and assistant principals shall become ten-month employees; these administrators will also receive compensation for days worked in August to prepare for school opening.
No across-the-board increases over the life of the agreement.
Step freezes for 2013-14 and 2014-15; employees not at the top step will receive a half step onJanuary 1, 2016 and a half step on August 31, 2016.
Employees must be rated proficient or distinguished in performance evaluations to be eligible for any compensation increase.
A joint District-CASA committee will develop a new performance-based compensation system to replace the prior step-and-lane system.
Health Care and Benefits
All CASA members will be enrolled in a modified medical plan (PC320) as soon as possible, with an option to buy up to the current medical plan at cost.
All CASA members will begin contributing to the cost of health care benefits. CASA members will contribute 7 percent of the medical plan premiums effective July 1, 2014, and 8 percent of premiums effective July 1, 2015.
CASA members will contribute $40/pay if they elect to enroll their spouse in a District medical plan when the spouse has medical coverage available from another source.
All new employees shall be eligible for reduced termination pay benefits.
Members will no longer receive an “opt out” payment from the District if they decline medical benefits.
Seniority
Seniority will no longer be the sole factor in decisions related to reductions in force and recalls.
Hite added, "With this agreement in hand, we are squarely focused on achieving results from our other bargaining units that will similarly benefit our students, and on pressing our funders to step forward in committing to equitable and sustainable funding for public education."

The ratified agreement will be presented to the School Reform Commission (SRC) for a vote at its next action meeting scheduled for Thursday, March 20, 2014. Subject to SRC approval, the term of the agreement will run from September 1, 2013 through August 31, 2016.

Kết quả (Việt) 1:

PHILADELPHIA-hôm nay, một phần lớn của các 400 thành viên khối thịnh vượng chung Hiệp hội của trường quản trị viên (CASA), đại diện cho các khu học chánh Philadelphia hiệu trưởng, hiệu trưởng trợ lý và người quản trị trường học khác, phê chuẩn một thoả thuận ba năm lao động cung cấp giảm đáng kể chi phí và thay đổi quy luật làm việc.

"Hiệu trưởng của chúng tôi có chịu đựng thử thách đáng kể năm học này do những thách thức tài chính của chúng tôi nhưng vẫn dành riêng cho sinh viên và gia đình trong toàn huyện,", ông tiến sĩ William R. Hite, giám đốc. "Phê chuẩn hợp đồng này là một ví dụ về cam kết của mình để đưa học sinh nhu cầu đầu tiên."

với phê chuẩn này, CASA thành viên đồng ý để thay đổi đáng kể trong quá khứ các điều khoản hợp đồng, trong đó có không tăng lương Platform trong cuộc sống của hợp đồng; một cấu trúc cải lương; một kế hoạch y tế chất lượng cao, chi phí hiệu quả; và đóng góp cho tiền đóng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe. CASA thành viên cũng đã đồng ý thay đổi điều khoản, cung cấp huyện với tính linh hoạt để sử dụng các yếu tố khác hơn so với thâm niên trong trường hợp sa thải người quản trị và nhớ lại. Thỏa thuận này sẽ cung cấp 20 triệu đô la trong khoản tiết kiệm cho huyện trong nhiệm kỳ đầy đủ.

Những thay đổi căn chỉnh của CASA lao động thỏa thuận của huyện kế hoạch hành động v2.0, mà các cuộc gọi cho tất cả các trường có tuyệt vời hiệu trưởng và giáo viên, Tất cả 8 tuổi để đọc về cấp lớp, tất cả sinh viên tốt nghiệp sẵn sàng cho trường cao đẳng và nghề nghiệp, và tất cả tiền để được chi tiêu một cách khôn ngoan.

"Chúng tôi sâu sắc đánh giá cao sự thỏa hiệp mà hiệu trưởng của chúng tôi, hiệu trưởng trợ lý và người quản trị trường khác đã thực hiện để hỗ trợ cho sinh viên của chúng tôi và các trường học," nói Hite. "Đây là một quá trình khó khăn" nhưng chúng tôi tin rằng thỏa thuận này sẽ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu cốt lõi của kế hoạch hành động v2.0. Chúng tôi mong muốn tiếp tục công việc của chúng tôi với Hiệp hội quản trị trường học khối thịnh vượng chung và các thành viên để cung cấp các lãnh đạo hiệu quả trong toàn huyện."

Phím quy định trong Hiệp định phê chuẩn bao gồm:
lương
Mười hai tháng hiệu trưởng và các trợ lý hiệu trưởng sẽ trở thành nhân viên tháng mười; Các quản trị viên cũng sẽ nhận được bồi thường trong ngày làm việc trong ngày để chuẩn bị cho trường mở.
không có tăng Platform trong cuộc sống của thỏa thuận.
bước đóng băng cho 14 năm 2013 và 2014-15; Các nhân viên không phải ở bước đầu sẽ nhận được một nửa bước onJanuary 1, 2016 và một nửa bước vào ngày 31, 2016.
nhân viên phải được xếp thành thạo hoặc phân biệt trong các hiệu suất đánh giá để đủ điều kiện cho bất kỳ bồi thường thiệt hại tăng.
một ủy ban huyện-CASA hỗn sẽ phát triển một hệ thống bồi thường dựa trên hiệu suất mới để thay thế các trước khi bước và làn hệ thống.
chăm sóc sức khỏe và lợi ích
CASA tất cả thành viên sẽ được ghi danh vào một kế hoạch y tế lần (PC320) càng sớm càng tốt, với một tùy chọn để mua để kế hoạch y tế hiện tại chi phí.
CASA tất cả thành viên sẽ bắt đầu đóng góp cho chi phí chăm sóc sức khỏe lợi ích. CASA thành viên sẽ góp phần 7 phần trăm của những tiền đóng bảo hiểm y tế kế hoạch hiệu quả 1 tháng 7 năm 2014, và 8 phần trăm của phí bảo hiểm có hiệu quả 1 tháng 7 năm 2015.
CASA thành viên sẽ đóng góp $40/trả nếu họ chọn để đăng ký của người phối ngẫu trong một kế hoạch y tế huyện khi người phối ngẫu có bảo hiểm y tế có sẵn từ một nguồn.
tất cả nhân viên mới sẽ được đủ điều kiện để giảm chấm dứt pay lợi ích.
thành viên sẽ không còn nhận được một thanh toán "chọn không tham gia" từ huyện nếu họ từ chối y tế lợi ích.
thâm niên
Thâm niên sẽ không còn là yếu tố duy nhất trong quyết định liên quan đến cắt giảm lực lượng và thu hồi.
Hite nói thêm, "Với thỏa thuận này trong tay, chúng tôi được trực tiếp tập trung vào việc đạt được các kết quả từ các đơn vị thương lượng khác của chúng tôi tương tự như vậy sẽ được hưởng lợi sinh viên của chúng tôi và cách nhấn nhà tài trợ của chúng tôi để bước về phía trước trong cam kết công bằng và bền vững nguồn tài trợ cho giáo dục công cộng."

Hiệp định phê chuẩn sẽ được trình bày cho các trường học cải cách Ủy ban (SRC) cho một cuộc bỏ phiếu tại cuộc họp tiếp theo hành động lập kế hoạch cho thứ năm 20 Tháng ba, 2014. Phải được chấp thuận SRC, thời hạn của thỏa thuận sẽ chạy từ ngày 1 tháng 8 năm 2013 thông qua 31 tháng 8 năm 2016.

Kết quả (Việt) 2:

PHILADELPHIA - Hôm nay, một phần lớn trong số 400 thành viên Khối thịnh vượng chung Hiệp hội Quản trị học (CASA), đại diện cho Trường học của các hiệu trưởng của Philadelphia, hiệu phó, và các quản trị viên khác của trường, phê chuẩn thoả ước lao động ba năm cung cấp giảm đáng kể chi phí và thay đổi công việc cai trị. "hiệu trưởng của chúng tôi đã chịu đựng gian khổ quan trọng trong năm học này do những thách thức tài chính của chúng tôi nhưng vẫn dành riêng cho sinh viên và các gia đình trên toàn Quận," Tiến sĩ William R. Hite, Giám Đốc cho biết. ". Phê chuẩn hợp đồng này là một ví dụ về cam kết của họ để đặt những nhu cầu của sinh viên đầu tiên" Với việc phê chuẩn này, các thành viên CASA đã đồng ý làm thay đổi đáng kể quy định của hợp đồng trong quá khứ, bao gồm không qua-ban-tăng lương trong suốt thời gian của hợp đồng; một cấu trúc biến đổi lương, một, chương trình y tế chất lượng cao, chi phí-hiệu quả và đóng góp cho phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe. Thành viên CASA cũng đồng ý với các điều khoản sửa đổi, cung cấp các huyện với sự linh hoạt để sử dụng các yếu tố khác hơn thâm niên trong trường hợp sa thải người quản trị và nhớ lại. Thỏa thuận sẽ cung cấp 20 triệu USD vào tiết kiệm cho huyện trên toàn hạn. Những thay đổi này sắp xếp thoả ước lao động CASA để v2.0 Kế hoạch hành động của huyện, trong đó kêu gọi tất cả các trường có hiệu trưởng tuyệt vời và giáo viên, tất cả 8 tuổi để đọc trên cấp lớp, tất cả học sinh tốt nghiệp đã sẵn sàng cho đại học và nghề nghiệp, và tất cả các quỹ được chi một cách khôn ngoan. "Chúng tôi đánh giá cao sự sâu sắc các thỏa hiệp mà hiệu trưởng, hiệu phó, và các quản trị viên khác của trường đã được thực hiện để hỗ trợ cho sinh viên và các trường học của chúng tôi, "nói Hite. "Đây là một quá trình khó khăn, nhưng chúng tôi tin rằng thỏa thuận này sẽ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu cốt lõi của Kế hoạch hành động v2.0. Chúng tôi mong muốn tiếp tục công việc của chúng tôi với Hiệp hội Khối thịnh vượng chung của trường quản trị và các thành viên của nó để cung cấp lãnh đạo hiệu quả trên toàn Quận ". quy định chính trong thỏa thuận phê duyệt bao gồm: Tiền lương hiệu trưởng Mười hai tháng và hiệu phó sẽ trở thành nhân viên mười tháng; các các quản trị viên cũng sẽ nhận được bồi thường cho ngày làm việc trong tháng Tám để chuẩn bị cho việc mở trường. tăng Không qua-ban-trong suốt thời gian của hợp đồng. Bước đóng băng cho 2013-14 và 2014-15, nhân viên không ở bước đầu sẽ nhận được một nửa bước onJanuary 1, năm 2016 và một nửa bước vào 31 tháng 8 năm 2016. Nhân viên phải được đánh giá thông thạo hoặc phân biệt trong đánh giá hiệu quả để đủ điều kiện cho bất kỳ sự gia tăng bồi thường. Một ủy ban huyện CASA doanh sẽ phát triển một hệ thống bồi thường dựa trên hiệu quả mới thay thế các hệ thống bước và làn xe trước. Chăm sóc và Lợi ích sức khỏe Tất cả thành viên CASA sẽ được ghi danh vào một chương trình y tế sửa đổi (PC320) càng sớm càng tốt, với một tùy chọn để mua các thiết lập của chương trình y tế hiện tại với chi phí. Tất cả các thành viên CASA sẽ bắt đầu đóng góp vào chi phí lợi ích chăm sóc sức khỏe. Thành viên CASA sẽ đóng góp 7 phần trăm phí bảo hiểm y tế có hiệu quả kế hoạch ngày 01 tháng 7 năm 2014, và 8 phần trăm phí bảo hiểm từ 1 tháng Bảy, 2015. thành viên CASA sẽ đóng góp $ 40/pay nếu họ chọn để ghi danh người phối ngẫu của họ trong một chương trình y tế huyện khi người phối ngẫu bảo hiểm y tế đã có sẵn từ các nguồn khác. Tất cả các nhân viên mới sẽ được hưởng lợi ích lương giảm chấm dứt. Các thành viên sẽ không còn nhận được một "không tham gia" thanh toán từ Quận nếu họ từ chối trợ cấp y tế. thâm niên thâm niên sẽ không còn là yếu tố duy nhất trong quyết định liên quan đến giảm hiệu lực và thu hồi. Hite nói thêm, "Với thỏa thuận này trong tay, chúng tôi thẳng tập trung vào việc đạt được kết quả từ các đơn vị thương lượng khác của chúng tôi tương tự sẽ được hưởng lợi sinh viên của chúng tôi, và các nhà tài trợ nhấn của chúng tôi để tiến về phía trước trong cam kết công bằng và tài trợ bền vững cho giáo dục công cộng. " Thỏa thuận phê chuẩn sẽ được trình lên Ủy ban Cải cách trường học (SRC) cho một phiếu biểu quyết tại cuộc họp hành động tiếp theo của nó dự kiến Thứ Năm 20 tháng 3, 2014. Chịu SRC phê duyệt, thời hạn của thỏa thuận sẽ chạy từ 01 Tháng Chín năm 2013 thông qua ngày 31 Tháng Tám năm 2016.