In contrast, individual career deve

In contrast, individual career development, or career planning, focuses on assisting
individuals to identify their major goals and how to achieve them. Note that the latter
case focuses entirely on the individual and includes his or her life outside the organization,
as well as inside. So, while organizational career development looks at individuals
filling the needs of the organization, individual career development addresses each
individual’s personal work career and other lifestyle issues. For instance, an excellent employee, assisted in better understanding his or her needs and aspirations through
interest inventories, life-planning analysis, and counseling, may even decide to leave the
organization if it becomes apparent that career aspirations can be best achieved outside
the employing organization. Both individual and organizational career approaches
have value. However, because the primary focus of HRM is the organization’s interest in
careers, we will primarily emphasize this area. At the end of the chapter we will take a
special look at how you can better manage your career.

Kết quả (Việt) 1:

Ngược lại, các cá nhân và sự nghiệp, hoặc sự nghiệp kế hoạch, tập trung vào việc hỗ trợcá nhân để xác định các mục tiêu chính của họ và làm thế nào để đạt được chúng. Lưu ý rằng sau nàytrường hợp tập trung hoàn toàn vào các cá nhân và bao gồm sống của mình bên ngoài tổ chức,cũng như bên trong. Như vậy, trong khi phát triển nghề nghiệp tổ chức nhìn cá nhânlàm đầy các nhu cầu của tổ chức, cá nhân và sự nghiệp địa chỉ mỗisự nghiệp công việc cá nhân của cá nhân và các vấn đề khác của phong cách sống. Ví dụ, là một nhân viên tuyệt vời, hỗ trợ trong sự hiểu biết tốt hơn nhu cầu của mình và nguyện vọng thông qualãi suất hàng tồn kho, cuộc sống có kế hoạch phân tích và tư vấn, thậm chí có thể quyết định để lại cáctổ chức nếu nó trở nên rõ ràng rằng nguyện vọng nghề nghiệp tốt nhất có thể đạt được ở bên ngoàitổ chức sử dụng. Cả hai phương pháp tiếp cận cá nhân và tổ chức sự nghiệpcó giá trị. Tuy nhiên, vì sự tập trung chính của HRM là quan tâm đến việc tổ chứcsự nghiệp, chúng tôi chủ yếu sẽ nhấn mạnh lĩnh vực này. Vào cuối của chương, chúng tôi sẽ có mộtđặc biệt xem xét làm thế nào bạn có thể quản lý tốt hơn sự nghiệp của bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Ngược lại, phát triển sự nghiệp cá nhân, hoặc kế hoạch nghề nghiệp, tập trung vào việc hỗ trợ
các cá nhân để xác định mục tiêu chính của họ và làm thế nào để đạt được chúng. Lưu ý rằng sau này
trường hợp tập trung hoàn toàn vào cá nhân và bao gồm cuộc sống của mình bên ngoài tổ chức,
cũng như bên trong. Vì vậy, trong khi phát triển sự nghiệp của tổ chức xem xét cá nhân
điền vào các nhu cầu của tổ chức, phát triển sự nghiệp cá nhân giải quyết từng
sự nghiệp công việc cá nhân của cá nhân và các vấn đề lối sống khác. Ví dụ, một nhân viên tuyệt vời, hỗ trợ trong việc tìm hiểu rõ hơn nhu cầu và nguyện vọng qua mình
hàng tồn kho suất, phân tích cuộc sống-quy hoạch, tư vấn, thậm chí có thể quyết định rời khỏi
tổ chức nếu nó trở nên rõ ràng rằng nguyện vọng nghề nghiệp có thể đạt được tốt nhất bên ngoài
các sử dụng cơ quan. Cả hai phương pháp tiếp cận sự nghiệp cá nhân và tổ chức
có giá trị. Tuy nhiên, vì tập trung chính của HRM là phần lãi suất của tổ chức trong
sự nghiệp, chúng tôi sẽ chủ yếu nhấn mạnh đến khu vực này. Vào cuối của chương này chúng ta sẽ có một
cái nhìn đặc biệt làm thế nào bạn có thể quản lý tốt hơn sự nghiệp của bạn.