Studies continue to show that salar

Studies continue to show that salary is not the #1 motivation for work and that employees are motivated (and stay with their companies) for the following reasons:
1. Their work and contributions are recognied and valued. They feel appreciated and part of a community.
2. They receive on-going feedback from their manager/supervisor, thus they feel "in" on things. This creates trust in the workplace.
3. There are on-going opportunties for learning and professional development
Is money the only motivation at work?How can one prove that money is the only motivation?

Kết quả (Việt) 1:

Tiếp tục học cho thấy rằng mức lương không phải là động lực #1 cho công việc và rằng nhân viên có động cơ (và ở lại với công ty của họ) vì lý do sau:1. các công việc và đóng góp là recognied và có giá trị. Họ cảm thấy đánh giá cao và một phần của một cộng đồng.2. họ nhận được vào-ra thông tin phản hồi từ người quản lý/giám sát của họ, do đó họ cảm thấy "trong" trên điều. Điều này tạo ra sự tin tưởng ở nơi làm việc.3. có những ngày đi opportunties làm cho phát triển học tập và chuyên nghiệpTiền là động lực duy nhất tại nơi làm việc? Làm thế nào có thể một chứng minh rằng tiền là động lực duy nhất?

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu tiếp tục cho thấy mức lương đó không phải là # 1 động lực để làm việc và người lao động được thúc đẩy (và ở lại với công ty của họ) vì những lý do sau đây:
1. Làm việc và đóng góp của họ được recognied và có giá trị. Họ cảm thấy được đánh giá cao và là một phần của một cộng đồng.
2. Họ nhận được trên-đi thông tin phản hồi từ người quản lý / giám sát của họ, do đó họ cảm thấy "trong" mọi thứ. Điều này tạo ra sự tin tưởng ở nơi làm việc.
3. Có những cơ hội đang diễn ra cho học tập và phát triển nghề nghiệp
là tiền các động lực duy nhất trong công việc? Làm thế nào người ta có thể chứng minh rằng tiền là động lực duy nhất?