This is the first blog on employees

This is the first blog on employees' utilization of innovation in the working environment. The online journal talks about representative rights when utilizing innovation as a part of the work environment and boss commitments. The open deliberation proceeds whether businesses have the privilege to screen what workers say and do utilizing organization PCs for email, Internet surfing, and different postings. Legal counselors for organizations contend that businesses are qualified for case responsibility for correspondence that happens on work property. Managers dread profitability drops when laborers invest an excessive amount of energy making individual email messages. Also, bosses contend they have a privilege to anticipate that their representatives will be doing real work when they are paid for working. From a moral viewpoint it is difficult to contend with this position. A representative has a moral obligation to utilize organization PCs just for organization related business. By illustrating the reasons why organization should acquire technology advancement, Mintz, C. (2011) generally confirm the essential role of this implementation on ethical activities within the workplace. Knowledge from this paper is adequate to conclude the thesis after the three supporting proposal listed above.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là blog đầu tiên trên nhân viên sử dụng của sự đổi mới trong môi trường làm việc. Các cuộc đàm phán tạp chí trực tuyến về đại diện quyền khi sử dụng sự đổi mới như một phần của cam kết về môi trường và ông chủ công việc. Thảo luận mở tiền cho dù các doanh nghiệp có các đặc quyền hộ tống những gì người lao động nói và làm bằng cách sử dụng máy tính cá nhân tổ chức cho email, lướt Internet, và bài đăng khác nhau. Các cố vấn pháp lý cho các tổ chức cho các doanh nghiệp có đủ điều kiện đối với trường hợp trách nhiệm cho thư mà xảy ra về sở hữu công việc. Quản lý oai lợi nhuận giảm khi người lao động đầu tư một số tiền quá nhiều năng lượng làm cho thư điện tử cá nhân. Ngoài ra, ông chủ cho họ có một đặc quyền để dự đoán rằng đại diện của họ sẽ thực hiện công việc thực tế khi họ được trả tiền để làm việc. Từ một quan điểm đạo đức nó là khó khăn để contend với vị trí này. Một đại diện có đạo Đức một nghĩa vụ sử dụng tổ chức máy tính chỉ dành cho tổ chức liên quan đến kinh doanh. Bởi minh họa lý do tại sao tổ chức nên có được tiến bộ công nghệ, Mintz, C. (2011) thường xác nhận vai trò quan trọng của việc thực hiện này vào các hoạt động đạo Đức trong nơi làm việc. Kiến thức từ giấy này là đầy đủ để kết luận luận án sau khi ba hỗ trợ đề nghị được liệt kê ở trên.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là blog đầu tiên về sử dụng lao động sáng tạo trong môi trường làm việc. Các tạp chí trực tuyến nói về quyền đại diện khi sử dụng đổi mới như là một phần của môi trường làm việc và cam kết ông chủ. Việc nghị mở tiến hành cho dù doanh nghiệp có đặc quyền để sàng lọc những gì nhân viên nói và đừng sử dụng máy tính cá nhân tổ chức cho email, lướt Internet, và các bài đăng khác nhau. Nhân viên tư vấn pháp lý cho các tổ chức cho rằng các doanh nghiệp có đủ điều kiện cho các trường hợp trách nhiệm tương ứng trên xảy ra trên tài sản công. Nhà quản lý sợ lợi nhuận giọt khi người lao động đầu tư một số tiền quá nhiều năng lượng làm cho các thông điệp email cá nhân. Ngoài ra, ông chủ tranh họ có một đặc quyền để dự đoán rằng các đại diện của họ sẽ làm công việc thực sự khi họ được trả tiền để làm việc. Từ một quan điểm đạo đức rất khó để đấu tranh với vị trí này. Một đại diện có một nghĩa vụ đạo đức để sử dụng máy tính cá nhân tổ chức chỉ cho các tổ chức liên quan đến kinh doanh. Bằng cách minh họa những lý do tại sao tổ chức phải đạt được tiến bộ công nghệ, Mintz, C. (2011) nói chung khẳng định vai trò thiết yếu của việc thực thi này vào các hoạt động đạo đức trong môi trường làm việc. Kiến thức từ bài viết này là đủ để kết luận các luận án sau khi ba đề nghị hỗ trợ được liệt kê ở trên.