Exit like Thank you for your help.

Exit like Thank you for your help. Of course, Yun-san and I am the management side. But, why it is was well explained and salary at the time of joining, I want to explain that there are people who leave in place salary on the way, I wrote a little while ago of mail. Answer the following questions. 1. question is, Who is ?? the team leader of the following (Yun's ??, Chen ??) is the high's paint leprosy leader. 2. also raise the salary, also, came out dissatisfaction, also after six months, so you have to say that I want to raise, after all is the same. Employees because I want to raise the salary, the company it's no reason to raise. Before you raise, if the level of its employees? How attitude toward work? Or someone who's that you want to work in a long time? Decide Make sure like. If all if good, Well, he Ensure that you can not if you can a minimum of life in today's salary. Consider little I wonder if not it nice if you life a little up the difficult Tara salary? However, there is anything limited. Also after six months, if you say that I want to raise, and the other the employees are no longer required. Level, confirmation and reporting of such attitude determination of Yun's and it is my job, but salary is the outlet's. 3. Vietnam because it seems the economy is not very good, if recruitment also, I think that it is quickly new employees can be adopted. Yes, the new employee recruitment I can soon. However, because the inexperienced When compared to people who worked, mass and speed of work will a little lower. 4. The same is true in Japan. The better the economy is, it will be in favor of workers. If the economy is bad, it will be advantageous for adoption side (company = Makitekku Vietnam Co., Ltd.). It is OK. 5. welding, to the people that there is technology such as machine operation, which must of course salary is paid a lot, to the person of the general labor market level, and I think that it should pay the start salary (starting salary) You. In joining time, please ask them to submit a "pay slips to (pay slips of the nearest month on the day that has been recruited) in front of the company. It is OK. From the future, you got previous company of salary details.

Kết quả (Việt) 1:

Thoát khỏi như cảm ơn bạn đã giúp đỡ của bạn. Tất nhiên, Yun-san và tôi là phía quản lý. Tuy nhiên, tại sao nó là cũng giải thích và lương khi tham gia, tôi muốn giải thích rằng có những người để lại trong nơi lương trên đường đi, tôi đã viết một thời gian ngắn trước đây của thư. Trả lời các câu hỏi sau đây. 1 câu hỏi số là ai?? trưởng nhóm sau đây (Yun's??, Chen??) là nhà lãnh đạo của cao sơn bệnh phong. 2. cũng nâng cao mức lương, ngoài ra, đi ra khỏi sự bất mãn, cũng sau sáu tháng, do đó, bạn có thể nói rằng tôi muốn nâng cao, sau khi tất cả là như nhau. Nhân viên bởi vì tôi muốn tăng lương, công ty đó là không có lý do để nâng cao. Trước khi bạn nâng cao, nếu cấp độ của nhân viên của mình? Làm thế nào Thái độ đối với công việc? Hoặc một người bạn muốn làm việc trong một thời gian dài? Quyết định làm cho chắc chắn như thế. Nếu tất cả nếu tốt, tốt, ông đảm bảo bạn có thể không nếu bạn có thể tối thiểu của cuộc sống trong ngày hôm nay là tiền lương. Xem xét chút tôi tự hỏi nếu không nó tốt đẹp nếu bạn có cuộc sống một chút lên mức lương Tara khó khăn? Tuy nhiên, đó là giới hạn bất cứ điều gì. Cũng sau sáu tháng, nếu bạn nói rằng tôi muốn nâng cao, và các nhân viên không còn cần thiết. Cấp, xác nhận và báo cáo như vậy xác định thái độ của Yun và nó là công việc của tôi, nhưng mức lương là các cửa hàng. 3. Việt Nam bởi vì nó có vẻ như nền kinh tế là không tốt, nếu tuyển dụng ngoài ra, tôi nghĩ rằng nó là một cách nhanh chóng mới nhân viên có thể được thông qua. Việc tuyển dụng nhân viên mới tôi có sớm. Tuy nhiên, bởi vì kinh nghiệm khi so sánh với những người làm việc, khối lượng và tốc độ của công việc sẽ thấp hơn một chút. 4. các tương tự là đúng trong Nhật bản. Thì tốt hơn nền kinh tế là, nó sẽ trong lợi của người lao động. Nếu nền kinh tế là xấu, nó sẽ được thuận lợi cho nhận con nuôi bên (công ty = công ty TNHH Makitekku Việt Nam). Việc đó tốt. 5. Hàn, để những người mà có là các công nghệ như máy hoạt động, mà tất nhiên phải lương là trả tiền rất nhiều, cho người mức thị trường lao động nói chung, và tôi nghĩ rằng nó phải trả tiền lương bắt đầu (bắt đầu từ tiền lương) bạn. Tham gia vào thời gian, hãy yêu cầu họ để gửi một "trả phiếu (trả phiếu tháng gần nhất trong ngày đã được tuyển dụng) ở phía trước của công ty. Việc đó tốt. Từ tương lai, bạn có các công ty trước chi tiết tiền lương.

Kết quả (Việt) 2:

Exit như Cảm ơn bạn đã giúp đỡ của bạn. Tất nhiên, Yun-san và tôi mặt quản lý. Nhưng, tại sao nó lại được giải thích cũng như tiền lương tại thời điểm gia nhập, tôi muốn giải thích rằng có những người để lại trong nơi lương trên đường, tôi đã viết một chút trong khi trước đây của mail. Trả lời các câu hỏi sau đây. 1. Câu hỏi là, Ai là ?? trưởng nhóm sau đây (?? Yun, Chen ??) là lãnh đạo sơn phong của cao. 2. cũng tăng lương, cũng được, ra không hài lòng, cũng sau sáu tháng, vì vậy bạn có thể nói rằng tôi muốn nâng cao, sau khi tất cả là như nhau. Nhân viên bởi vì tôi muốn tăng lương, công ty đó không có lý do để nâng cao. Trước khi bạn nâng cao, nếu mức độ của nhân viên của mình? Làm thế nào thái độ đối với công việc? Hoặc một ai đó mà bạn muốn làm việc trong một thời gian dài? Hãy chắc chắn rằng quyết định như thế nào. Nếu tất cả nếu tốt, Vâng, ông Đảm bảo rằng bạn không thể nếu bạn có thể tối thiểu của cuộc sống trong tiền lương của ngày hôm nay. Cân nhắc nhỏ tôi tự hỏi, nếu không nó tốt đẹp nếu bạn sống một chút lên lương Tara khó khăn? Tuy nhiên, có điều gì hạn chế. Ngoài ra sau sáu tháng, nếu bạn nói rằng tôi muốn nâng cao, và các nhân viên khác không còn cần thiết. Cấp, xác nhận và báo cáo về quyết định thái độ như vậy của Yun và đó là công việc của tôi, nhưng lương có hãng của. 3. Việt Nam vì có vẻ như nền kinh tế không phải là rất tốt, nếu tuyển dụng cũng được, tôi nghĩ rằng đó là một cách nhanh chóng các nhân viên mới có thể được thông qua. Có, việc tuyển dụng nhân viên mới, tôi có thể sớm. Tuy nhiên, do thiếu kinh nghiệm khi so với những người làm việc, khối lượng và tốc độ làm việc sẽ thấp hơn một chút. 4. Điều này cũng đúng ở Nhật Bản. Các nền kinh tế tốt hơn là, nó sẽ có lợi cho người lao động. Nếu nền kinh tế là xấu, nó sẽ có lợi cho bên nhận con nuôi (Công ty = Việt Nam Công ty Makitekku, Ltd). Không sao. 5. hàn, để những người mà có công nghệ như máy hoạt động, trong đó tất nhiên phải lương được trả tiền rất nhiều, cho con người của các cấp nói chung thị trường lao động, và tôi nghĩ rằng nó phải trả (lương khởi điểm) start lương Bạn. Trong thời gian tham gia, hãy yêu cầu họ gửi một "phiếu lương để (phiếu lương của tháng gần nhất trên ngày hôm đó đã được tuyển dụng) ở phía trước của công ty. Nó là OK. Từ tương lai, bạn có công ty trước của chi tiết tiền lương .