Attracting and retaining the most t

Attracting and retaining the most talented employees is crucial for organizational
success and survival (Chapman, Uggerslev, Carroll, Piasentin, & Jones, 2005). Recently, the
focus of recruitment research has shifted towards studying the impact of early recruitment
activities on organizational attraction (Collins & Stevens, 2002). This refers to the first phase
of recruitment, in which organizations identify potential applicants and try to persuade them
to apply through various recruitment practices (Barber, 1998). It is crucial to understand
which factors influence job seekers’ initial attraction, because if they are not attracted at this
first stage, they disappear from the recruitment process and will never enter the organization.

Kết quả (Việt) 2:

Thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng nhất là rất quan trọng để tổ chức
thành công và tồn tại (Chapman, Uggerslev, Carroll, Piasentin, và Jones, 2005). Gần đây,
trọng tâm của nghiên cứu tuyển dụng đã chuyển dịch theo hướng nghiên cứu tác động của việc tuyển dụng đầu
hoạt động thu hút tổ chức (Collins & Stevens, 2002). Điều này đề cập đến giai đoạn đầu tiên
của việc tuyển dụng, trong đó tổ chức xác định các ứng viên tiềm năng và cố gắng thuyết phục họ
để áp dụng thông qua cách thức tuyển dụng khác nhau (Barber, 1998). Nó là rất quan trọng để hiểu
được các yếu tố hấp dẫn ban đầu ảnh hưởng công việc tìm ', bởi vì nếu họ không thu hút tại này
giai đoạn đầu tiên, họ biến mất từ quá trình tuyển dụng và sẽ không bao giờ nhập tổ chức.