An ESPP offers several advantages t

An ESPP offers several advantages to an eligible employee:
Convenience
The plan makes it easy to become a shareholder of your
company and share in any potential growth. There is always the
potential for growth but as with any investment there are also
risks. There is no guarantee that the stock purchased through
the plan will retain or increase in value.
Your ESPP contributions will be made by automatic payroll
deductions on an after-tax basis. For more information
regarding the taxation of ESPPs, please refer to the Taxation of
ESPPs section of this guide

Kết quả (Việt) 1:

Một ESPP cung cấp một số lợi thế để nhân viên hội đủ điều kiện:Tiện lợiKế hoạch làm cho nó dễ dàng để trở thành một cổ đông của bạncông ty và chia sẻ bất kỳ tăng trưởng tiềm năng. Có luôn luôn là ngườitiềm năng cho sự tăng trưởng Tuy nhiên, như với bất kỳ đầu tư còn córủi ro. Có là không có bảo đảm rằng chứng khoán mua thông quakế hoạch sẽ duy trì hoặc tăng giá trị.ESPP đóng góp của bạn sẽ được thực hiện bằng cách tính lương tự độngkhoản khấu trừ trên cơ sở sau thuế. Để biết thêm thông tinliên quan đến thuế ESPPs, vui lòng tham khảo chính sách thuế củaESPPs phần của hướng dẫn này

Kết quả (Việt) 2:

Một ESPP cung cấp một số lợi thế cho một nhân viên đủ điều kiện:
Thuận tiện
Kế hoạch này làm cho nó dễ dàng để trở thành cổ đông của
công ty và chia sẻ trong bất kỳ tiềm năng tăng trưởng. Luôn luôn có những
tiềm năng phát triển, nhưng như với bất kỳ đầu tư cũng có những
rủi ro. Không có đảm bảo rằng các cổ phiếu được mua thông qua
các kế hoạch sẽ giữ lại hoặc tăng giá trị.
Đóng góp ESPP của bạn sẽ được thực hiện bằng cách tính lương tự động
khấu trừ trên cơ sở sau thuế. Để biết thêm thông tin
liên quan đến việc đánh thuế ESPPs, vui lòng tham khảo Thuế
ESPPs của hướng dẫn này