This meta-analysis builds upon a pr

This meta-analysis builds upon a previous meta-analysis by (1) including 65 per cent more studies that have over twice the sample size to estimate the relationships between emotional intelligence (EI) and job performance; (2) using more current meta-analytical studies for estimates of relationships among personality variables and for cognitive ability and job performance; (3) using the three-stream approach for classifying EI research; (4) performing tests for differences among streams of EI research and their relationships with personality and cognitive intelligence; (5) using latest statistical procedures such as dominance analysis; and (6) testing for publication bias. We classified EI studies into three streams: (1) ability-based models that use objective test items; (2) self-report or peer-report measures based on the fourbranch model of EI; and (3) ‘‘mixed models’’ of emotional competencies. The three streams have corrected correlations ranging from 0.24 to 0.30 with job performance. The three streams correlated differently with cognitive ability and with neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness. Streams 2 and 3 have the largest incremental validity beyond cognitive ability and the Five Factor Model (FFM). Dominance analysis demonstrated that all three streams of EI exhibited substantial relative importance in the presence of FFM and intelligence when predicting job performance. Publication bias had negligible influence on observed effect sizes. The results support the overall validity of EI. Copyright # 2010 John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 1:

Meta-phân tích này xây dựng khi trước meta-phân tích (1) bao gồm các nghiên cứu 65 phần trăm nhiều hơn có hơn hai lần kích thước mẫu để ước lượng mối quan hệ giữa các TTXC (EI) và hiệu suất công việc; (2) sử dụng các nghiên cứu phân tích siêu hơn hiện tại cho các ước tính của mối quan hệ giữa các biến nhân cách và khả năng nhận thức và hiệu suất công việc; (3) bằng cách sử dụng phương pháp tiếp cận ba dòng cho phân loại EI nghiên cứu; (4) thực hiện xét nghiệm cho sự khác biệt giữa các dòng suối EI nghiên cứu và các mối quan hệ với tính cách và nhận thức tình báo; (5) bằng cách sử dụng đặt thống kê thủ tục như phân tích sự thống trị; và thử nghiệm (6) cho xuất bản thiên vị. Chúng tôi phân loại các nghiên cứu EI vào ba dòng: (1) dựa trên khả năng mô hình sử dụng các mục tiêu thử nghiệm; (2) tự báo cáo hoặc ngang-báo cáo các biện pháp dựa trên mô hình fourbranch EI; và (3) '' hỗn hợp mô hình '' cảm xúc năng lực. Suối ba đã sửa chữa mối tương quan khác nhau, từ 0,24 0,30 với hiệu suất công việc. Suối ba tương quan khác nhau với khả năng nhận thức và neuroticism, extraversion, cởi mở, agreeableness và conscientiousness. Dòng 2 và 3 có giá trị gia tăng lớn nhất ngoài khả năng nhận thức và tổ chức phần mềm năm yếu tố người mẫu (FFM). Phân tích sự thống trị đã chứng minh rằng tất cả ba dòng EI trưng bày tầm quan trọng tương đối đáng kể sự hiện diện của FFM và trí thông minh khi dự đoán hiệu suất công việc. Thiên vị xuất bản có ảnh hưởng không đáng kể về kích cỡ quan sát hiệu quả. Các kết quả hỗ trợ hiệu lực tổng thể của TTXC. Bản quyền thuộc về # 2010 John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 2:

phân tích này được dựa trên một phân tích trước đây của (1) trong đó có 65 phần trăm nhiều nghiên cứu mà có hơn hai lần kích thước mẫu để ước lượng các mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc (EI) và hiệu suất công việc; (2) sử dụng các nghiên cứu meta-phân tích hiện tại nhiều hơn cho các ước tính về các mối quan hệ giữa các biến cá và cho khả năng nhận thức và thực hiện công việc; (3) bằng cách sử dụng cách tiếp cận ba dòng để phân loại nghiên cứu EI; (4) thực hiện các bài kiểm tra về sự khác biệt giữa các dòng của nghiên cứu EI và các mối quan hệ của họ với nhân cách và trí tuệ nhận thức; (5) sử dụng thủ tục thống kê mới nhất như phân tích thống trị; và (6) thử nghiệm cho sự thiên vị xuất bản. Chúng tôi phân loại nghiên cứu EI thành ba dòng: (1) các mô hình khả năng dựa trên sử dụng các bài kiểm tra khách quan; (2) tự báo cáo hay peer-báo cáo các biện pháp dựa trên mô hình fourbranch của EI; và (3) '' mô hình pha trộn '' năng lực cảm xúc. Ba dòng đã sửa chữa các mối tương quan khác nhau, 0,24-0,30 với hiệu suất công việc. Ba dòng tương quan khác nhau với khả năng nhận thức và với loạn thần kinh, hướng ngoại, cởi mở, agreeableness, và sự tận tâm. Suối 2 và 3 có giá trị gia tăng lớn nhất vượt quá khả năng nhận thức và Năm yếu tố Model (FFM). phân tích thống trị đã chứng minh rằng tất cả ba dòng của EI trưng bày tầm quan trọng tương đối đáng kể trong sự hiện diện của FFM và trí thông minh khi dự đoán hiệu suất công việc. Sai lệch có ảnh hưởng không đáng kể về kích thước hiệu ứng quan sát được. Các kết quả hỗ trợ giá trị tổng thể của EI. Copyright # 2010 John Wiley & Sons, Ltd.