traditionally, Japanese MNEs follow

traditionally, Japanese MNEs followed an ethno-centric orientation in international staffing, in which managers from headquarters hold key subsidiary positions

Kết quả (Việt) 1:

Theo truyền thống, Nhật bản MNEs theo một định hướng trung tâm dân tộc trong biên chế quốc tế, trong đó có nhà quản lý từ trụ sở giữ vị trí chủ chốt của công ty con

Kết quả (Việt) 2:

truyền thống, MNE Nhật Bản theo một định hướng dân tộc làm trung tâm trong nhân sự quốc tế, trong đó các nhà quản lý từ trụ sở chính giữ vị trí chi nhánh chính