Many employers have found that succ

Many employers have found that successfully competing for the best students
requires more than just signing up prospective graduates for interview slots. One of
the best ways to establish a stronger presence on a campus is with a college internship
program. Internship programs give an organization early access to potential applicants
and let the organization assess their capabilities directly. IBM uses a program called
Latin American Grid, in which it partners with colleges in Florida, Mexico, Puerto
Rico, and Barcelona by donating hardware and software and collaborating on research.
What IBM gets in return is access to a pool of talented Latin American scholars,
which it cultivates through mentoring and an internship program. Ultimately, it hires
many of them as permanent employees. 51
Another way of increasing the employer’s presence on campus is to participate in
university job fairs. In general, a job fair is an event where many employers gather for
a short time to meet large numbers of potential job applicants. Although job fairs can
be held anywhere (such as at a hotel or convention center), campuses are ideal locations
because of the many well-educated, yet unemployed, individuals who are there.
Job fairs are an inexpensive means of generating an on-campus presence. They can
even provide one-on-one dialogue with potential recruits—dialogue that would be
impossible through less interactive media, such as newspaper ads.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nhà tuyển dụng đã tìm thấy rằng cạnh tranh thành công cho sinh viên tốt nhấtđòi hỏi nhiều hơn là chỉ đăng ký tốt nghiệp tiềm năng cho cuộc phỏng vấn khe. Một trongcách tốt nhất để thiết lập một sự hiện diện mạnh mẽ hơn trên một khuôn viên trường là với một thực tập trường đại họcchương trình. Chương trình thực tập cho một truy cập đầu tiên tổ chức cho các ứng viên tiềm năngvà để cho các tổ chức đánh giá khả năng của họ trực tiếp. IBM sử dụng một chương trình được gọi làMỹ Latinh mạng lưới, trong đó nó đối tác với trường cao đẳng ở Florida, Mexico, PuertoRico và Barcelona bằng cách quyên góp phần cứng và phần mềm và cộng tác về nghiên cứu.Những gì IBM được đổi lại là quyền truy cập vào một hồ bơi của tài năng các học giả Mỹ Latinh,mà nó nuôi dưỡng thông qua các hướng dẫn và một chương trình thực tập. Cuối cùng, nó đã thuênhiều người trong số họ là thường trú nhân. 51 Một cách khác để gia tăng sự hiện diện của chủ nhân trên khuôn viên trường là để tham gia vàoCác hội chợ việc làm đại học. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập chomột thời gian ngắn để đáp ứng số lượng ứng viên tiềm năng lớn. Mặc dù có thể hội chợ việc làmđược tổ chức ở bất cứ đâu (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), cơ sở là địa điểm lý tưởngbởi vì cá nhân cũng được giáo dục, Tuy nhiên, thất nghiệp, nhiều người đang có.Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trên khuôn viên trường. Họ có thểthậm chí có thể cung cấp một ngày-đối thoại với tiềm năng tuyển dụng — cuộc đối thoại sẽkhông thể thông qua các phương tiện tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều người sử dụng lao động đã tìm thấy rằng cạnh tranh thành công cho các sinh viên tốt nhất
đòi hỏi nhiều hơn là chỉ đăng ký sinh viên tốt nghiệp có triển vọng để khe phỏng vấn. Một trong
những cách tốt nhất để thiết lập một sự hiện diện mạnh mẽ hơn trên một khuôn viên trường là một tập đại học
chương trình. Chương trình thực tập cho một tổ chức sớm tiếp cận với các ứng viên tiềm năng
và để tổ chức đánh giá năng lực của họ trực tiếp. IBM sử dụng một chương trình gọi là
Latin American Grid, trong đó đối tác với các trường đại học ở Florida, Mexico, Puerto
Rico, và Barcelona bằng cách tặng phần cứng và phần mềm và hợp tác về nghiên cứu.
Có gì IBM được đổi lại là truy cập vào một hồ bơi của các học giả Mỹ Latin tài năng,
mà nó nuôi dưỡng thông qua tư vấn và chương trình thực tập. Cuối cùng,
nó thuê nhiều trong số họ là nhân viên chính thức. 51
Một cách khác để tăng sự hiện diện của chủ nhân trong khuôn viên trường là để tham gia
hội chợ việc làm đại học. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập cho
một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể
được tổ chức bất cứ nơi nào (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), trường học là địa điểm lý tưởng
vì các cá nhân được giáo dục tốt, chưa có việc làm, nhiều người đang có.
Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể
thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ
không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. 51 Một cách khác để tăng sự hiện diện của chủ nhân trong khuôn viên trường là để tham gia hội chợ việc làm đại học. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập cho một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể được tổ chức bất cứ nơi nào (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), trường học là địa điểm lý tưởng vì các cá nhân được giáo dục tốt, chưa có việc làm, nhiều người đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. 51 Một cách khác để tăng sự hiện diện của chủ nhân trong khuôn viên trường là để tham gia hội chợ việc làm đại học. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập cho một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể được tổ chức bất cứ nơi nào (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), trường học là địa điểm lý tưởng vì các cá nhân được giáo dục tốt, chưa có việc làm, nhiều người đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập cho một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể được tổ chức bất cứ nơi nào (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), trường học là địa điểm lý tưởng vì các cá nhân được giáo dục tốt, chưa có việc làm, nhiều người đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. Nói chung, một hội chợ việc làm là một sự kiện mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập cho một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể được tổ chức bất cứ nơi nào (chẳng hạn như tại một khách sạn hoặc trung tâm hội nghị), trường học là địa điểm lý tưởng vì các cá nhân được giáo dục tốt, chưa có việc làm, nhiều người đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. trường là địa điểm lý tưởng vì nhiều giáo dục tốt, nhưng thất nghiệp, cá nhân đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo. trường là địa điểm lý tưởng vì nhiều giáo dục tốt, nhưng thất nghiệp, cá nhân đang có. Hội chợ việc làm là một phương tiện rẻ tiền tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường. Họ có thể thậm chí cung cấp đối thoại trực tiếp với tiềm năng tân binh-đối thoại đó sẽ không thể thông qua phương tiện truyền thông tương tác ít hơn, chẳng hạn như quảng cáo trên báo.

Kết quả (Việt) 3:

Nhiều khách hàng đã tìm thấy, đã thành công trong việc tranh giành các học sinh giỏi nhấtKhông chỉ yêu cầu tốt nghiệp đăng ký tham gia cuộc phỏng vấn.Cái gì trong mộtỞ trường học xây dựng một mạnh mẽ hơn. Cách tốt nhất là tập ở trường Đại học.Chương trình.Kế hoạch được tổ chức sớm để thực tập viên tiềm năng.Và để tổ chức trực tiếp đánh giá năng lực của họ.IBM chương trìnhMỹ Latinh của mạng lưới, trong đó hợp tác với Đại học Florida, ở Hoa Kỳ, Mexico, PuertoRico và Barcelona bằng cách quyên góp phần cứng và phần mềm và hợp tác nghiên cứu.IBM có gì đổi lại là được. Một số học giả xuất sắc của châu Mỹ La tinh,Thông qua kế hoạch huấn luyện và thực tập huấn luyện.Cuối cùng, nó đã thuêRất nhiều người trong số họ đều là nhân viên vĩnh viễn.51Tăng chủ ở trường tham dự một cách khác là tham giaĐại học tuyển dụng.Nhìn chung, tuyển dụng sẽ là chủ của một tập hợp rất nhiều các hoạt động.Một thời gian ngắn gặp nhiều khả năng là Tầm Thủ.Mặc dù việc tuyển dụng cũng có thểỞ bất cứ nơi nào (như Hội nghị được tổ chức ở khách sạn hay trung tâm), trường là địa điểm lý tưởng.Bởi vì có nhiều người có học thức, nhưng người thất nghiệp.Tuyển dụng sẽ là một loài tạo ra trường tồn tại một cách rẻ tiền.Họ có thểThậm chí còn cung cấp một với một tiềm năng đối thoại với các tân binh sẽ nói,Không thể thông qua các phương tiện truyền thông báo chí ít hơn tương tác, ví dụ như quảng cáo.