During This Uncertain Period, It Wo

During This Uncertain Period, It Would Be Common To See Young Workers Staying On A Job For One Or Two Years. Potential Employers Might Find This Acceptable And Understand The Need For Young People To Try Out A Few Jobs Before Finding Their "Niche".

However, If You Are Already In Executive Or Management Level, Job-Hopping Would Be Frowned Upon. A Minimum Stay Of Three Or Four Years Is Required To Give A Worker Good Grounding. With Senior Executives, A Stay Of Five To Seven Years Or Longer, Would Be An Acceptable Timeline.

Kết quả (Việt) 1:

Giai đoạn này không chắc chắn, nó sẽ được phổ biến để xem công nhân trẻ ở trên một công việc cho một hoặc hai năm. Sử dụng lao động tiềm năng có thể tìm thấy điều này được chấp nhận và hiểu sự cần thiết cho những người trẻ để thử một vài công việc trước khi tìm kiếm thích hợp của họ"".Tuy nhiên, nếu bạn đã điều hành hoặc quản lý cấp, Job-Hopping sẽ được tán thành. Tối thiểu ở ba hay bốn năm là cần thiết để cung cấp cho một nền tảng tốt nhân viên. Với điều hành cấp cao, một kỳ nghỉ 5-7 năm hoặc lâu hơn, sẽ là một thời gian chấp nhận được.

Kết quả (Việt) 2:

Khoảng thời gian không chắc chắn này, Nó sẽ Hãy thường gặp Để Xem Công nhân trẻ Ở On A Job For One Hoặc Hai năm. Sử dụng lao động tiềm năng Might Tìm này chấp nhận Và Hiểu Các Cần Đối với người trẻ Chơi Thử Ngay A Few Jobs Trước khi tìm "Niche" của họ.

Tuy nhiên, khi bạn đang Already Trong hành Hoặc Management Level, công việc-nhảy sẽ được cau mày khi. Một Stay tối thiểu của Ba Hoặc Bốn năm là bắt buộc Để Cho Nhân Viên Tốt đất. Với điều hành cấp cao, A Stay Of Five Để Bảy năm Hoặc dài hơn, có Be An Timeline chấp nhận được.