• Hofmans warns against people conf

• Hofmans warns against people confusing work with private life, which could result in lower productivity and the potential discomfort caused by never truly being able to separate oneself from the workplace.
Bennett, J., Pitt, M., Price, S., (2012)
• Codery (2003) argues that the combined influence of e-commerce and globalisation is shifting the focus of teamwork away from physically co-located, fairly permanent work teams towards an emphasis on far more transient team structures, where interdependence is mediated via information technology, and where functioning work teams cross organisational and even national boundaries.
Concluding Statement
• Therefore, while technology in the workplace enhances worker’s productivity as they are able to work from the comforts of their home, it may cause them to be unable to separate their work life from their private life.
Conclusion
• In conclusion, this essay shows that technology has brought issues regarding employee’s privacy, dignity and work-life balance. As technology becomes increasingly advanced, employees’ privacy and work-life balance are compromised and this causes the lack of dignity and autonomy. Hence, employers need to ensure that the welfare and well-being of the employees are taken care of.

Kết quả (Việt) 1:

• Hofmans cảnh báo chống lại người dân khó hiểu làm việc với cuộc sống riêng tư, có thể dẫn đến năng suất thấp và khó chịu tiềm năng gây ra bởi không bao giờ thực sự có thể tách mình ra khỏi nơi làm việc.Bennett, J., Pitt, M., giá, S., (2012)• Codery (2003) lập luận rằng ảnh hưởng kết hợp của e-thương mại và toàn cầu hóa là việc chuyển đổi trọng tâm của tinh thần đồng đội từ các đội thể chất đồng vị trí, khá thường xuyên làm việc hướng tới một sự nhấn mạnh vào hơn thoáng qua đội ngũ các cấu trúc nơi phụ thuộc lẫn nhau là trung gian thông qua công nghệ thông tin, và chức năng làm việc đội vượt qua ranh giới quốc gia thậm chí và tổ chức.Báo cáo kết luận• Vì vậy, trong khi công nghệ tại nơi làm việc nâng cao năng suất của người lao động như họ có thể làm việc từ các tiện nghi trong nhà của họ, nó có thể gây ra cho họ đến không thể tách rời cuộc sống công việc của họ từ cuộc sống riêng của họ.Kết luận• Trong kết luận, tiểu luận này cho thấy rằng công nghệ đã mang lại các vấn đề liên quan đến sự cân bằng quyền riêng tư, phẩm giá và cuộc sống công việc của nhân viên. Khi công nghệ trở nên ngày càng nâng cao, nhân viên quyền riêng tư và sự cân bằng cuộc sống làm việc đang bị tổn hại và điều này gây ra việc thiếu nhân phẩm và quyền tự trị. Do đó, sử dụng lao động phải bảo đảm rằng phúc lợi và phúc lợi của người lao động được đưa về chăm sóc.

Kết quả (Việt) 2:

• Hofmans cảnh báo đối với những người khó hiểu công việc với cuộc sống riêng tư, có thể dẫn đến năng suất thấp hơn và sự khó chịu gây ra bởi tiềm năng không bao giờ thực sự là có thể tách mình khỏi nơi làm việc.
Bennett, J., Pitt, M., Giá, S., ( 2012)
• Codery (2003) lập luận rằng ảnh hưởng kết hợp của thương mại điện tử và toàn cầu hóa đang chuyển trọng tâm của tinh thần đồng đội ra khỏi các nhóm làm việc về thể chất đồng vị, khá lâu dài hướng tới một sự nhấn mạnh về cơ cấu đội xa thoáng hơn, nơi mà phụ thuộc lẫn nhau là qua trung gian qua công nghệ thông tin, và nơi hoạt động nhóm làm việc vượt qua ranh giới tổ chức và thậm chí cả quốc gia.
Tuyên bố Kết luận
• Do đó, trong khi công nghệ tại nơi làm việc nâng cao năng suất của người lao động khi họ có thể làm việc từ những tiện nghi của nhà mình, nó có thể khiến họ không thể tách rời cuộc sống công việc của họ từ tin cuộc sống. họ
kết luận
• Trong kết luận, bài tiểu luận này cho thấy công nghệ đã mang lại những vấn đề liên quan đến cán cân quyền riêng tư, nhân phẩm và công việc-cuộc sống của người lao động. Khi công nghệ ngày càng tiên tiến, cán cân quyền riêng tư và công việc-cuộc sống của người lao động đang bị xâm nhập và điều này gây ra sự thiếu hụt về nhân phẩm và tự chủ. Do đó, nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng các phúc lợi và hạnh phúc của nhân viên được đưa về chăm sóc.