When employees believe in and trust

When employees believe in and trust their management it motivates and encourages employees’ participation in decision making which improves employees’ efforts, benefits their jobsatisfaction and commitment to work. All of these factors, in turn, contribute to a trustworthymanager-employee relationship. While the literature supports this premise, there is little empiricalevidence that patterns of causal inference in the relationship are clearly understood. This three partempirical case aims to focus on studying the relations between employee trust in management in aQuebec manufacturing company and their job satisfaction, intention to quit, level of employeeparticipation in decision making and their commitment

Kết quả (Việt) 1:

Khi nhân viên tin vào và trust quản lý của nó thúc đẩy và khuyến khích nhân viên tham gia trong ra quyết định mà cải thiện những nỗ lực của nhân viên, lợi jobsatisfaction và cam kết làm việc của họ. Tất cả những yếu tố này, đến lượt nó, đóng góp cho mối quan hệ nhân viên trustworthymanager. Trong khi các tài liệu hỗ trợ tiền đề này, đó là ít empiricalevidence rằng các mô hình nhân quả suy luận trong mối quan hệ đó đã được hiểu rõ. Trường hợp ba partempirical này nhằm mục đích để tập trung vào nghiên cứu các mối quan hệ giữa sự tin tưởng của nhân viên quản lý ở công ty sản xuất aQuebec và sự hài lòng của công việc của họ, ý định từ bỏ, mức độ employeeparticipation trong quyết định và cam kết của họ

Kết quả (Việt) 2:

Khi nhân viên tin tưởng và tin tưởng mình quản lý nó sẽ thúc đẩy và khuyến khích sự tham gia trong việc đưa ra quyết định đó cải thiện của nhân viên nhân viên nỗ lực, lợi ích fi ts jobsatisfaction và cam kết của họ để làm việc. Tất cả những yếu tố này, đến lượt mình, đóng góp cho một mối quan hệ trustworthymanager-nhân viên. Trong khi các tài liệu hỗ trợ tiền đề này, có rất ít empiricalevidence rằng mô hình của suy luận nhân quả trong các mối quan hệ được hiểu rõ. ba trường hợp partempirical này nhằm tập trung vào việc nghiên cứu mối quan hệ giữa niềm tin của nhân viên quản lý trong công ty sản xuất aQuebec và sự hài lòng công việc của họ, ý định bỏ thuốc lá, mức độ employeeparticipation trong việc ra quyết định và cam kết của họ