A structured interview composed of

A structured interview composed of questions about how applicants might handle specific job situations.
There are three types of questions:
Hypothetical: Asking applicant what he or she might do in a certain job situation
Related to knowledge: Might entail explaining a method or demonstrating a procedure
Related to requirements: Explores areas such as willingness to work the hours required and meet travel demands

Kết quả (Việt) 1:

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc bao gồm các câu hỏi về làm thế nào các ứng viên có thể xử lý các tình huống công việc cụ thể.Đó là ba loại câu hỏi:Giả: Yêu cầu nộp đơn ông hoặc bà ấy có thể làm gì trong một tình huống công việc nhất địnhLiên quan đến kiến thức: có thể đòi hỏi một phương pháp giải thích hay chứng minh một thủ tụcLiên quan đến yêu cầu: khám phá các khu vực như sẵn sàng để làm việc giờ yêu cầu và đáp ứng du lịch yêu cầu

Kết quả (Việt) 2:

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc gồm các câu hỏi về cách nộp đơn có thể xử lý các tình huống công việc cụ thể.
Có ba loại câu hỏi:
Giả định: Yêu cầu ứng viên những gì họ có thể làm trong một tình huống công việc nào đó
liên quan đến kiến thức: Có thể kéo theo những giải thích một phương pháp hoặc thể hiện một thủ tục
liên quan đến các yêu cầu: tìm hiểu các lĩnh vực như sẵn sàng để làm việc theo giờ yêu cầu và đáp ứng nhu cầu đi lại