Defined-benefit plans must meet the

Defined-benefit plans must meet the funding requirements of the Employee Retirement Income Security Act (ERISA) of 1974. This law increased the responsibility of pension plan trustees to protect retirees, established certain rights related to vesting (earning a right to receive the pension) and portability (being able to move retirement savings when changing employers), and created the Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC). The PBGC is the federal agency that insures retirement benefits and guarantees retirees a basic benefit if the employer experiences financial difficulties. To fund the PBGC, employers must make annual contributions of $33 per fund participant. Plans that are underfunded—meaning the employer does not contribute enough to the plan each year to meet future obligations—must pay an additional premium tied to the amount by which the plan is underfunded. The PBGC’s protection applies to the pensions of 44 million workers.

Kết quả (Việt) 1:

Kế hoạch xác định lợi ích phải đáp ứng các yêu cầu tài trợ của các nhân viên nghỉ hưu thu nhập an ninh đạo luật (ERISA) năm 1974. Luật này tăng trách nhiệm của Ủy viên quản trị kế hoạch trợ cấp để bảo vệ người về hưu, thành lập một số quyền liên quan đến đoạt (kiếm quyền nhận được trợ cấp) và tính di động (có thể di chuyển tiền tiết kiệm hưu trí khi thay đổi sử dụng lao động), và tạo ra công ty cổ phần bảo đảm lợi ích Pension (PBGC). PBGC là cơ quan liên bang đảm bảo lợi ích hưu trí và đảm bảo về hưu một lợi ích cơ bản nếu nhà tuyển dụng những kinh nghiệm khó khăn tài chính. Để tài trợ PBGC, sử dụng lao động phải thực hiện các đóng góp hàng năm của $33 trên một quỹ người tham gia. Kế hoạch được underfunded — có nghĩa là nhà tuyển dụng không đóng góp đủ để kế hoạch hàng năm để đáp ứng các nghĩa vụ tương lai-phải trả một phí bảo hiểm bổ sung gắn với số tiền mà kế hoạch underfunded. Bảo vệ của PBGC áp dụng cho lương hưu của 44 triệu người lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Kế hoạch hưởng được xác định phải đáp ứng các yêu cầu tài trợ của Người lao động nghỉ hưu Security Income (ERISA) năm 1974. Luật này tăng trách nhiệm của kế hoạch lương hưu ủy thác để bảo vệ người về hưu, thành lập một số quyền liên quan để trao quyền (kiếm một quyền được nhận lương hưu) và tính di động (có thể di chuyển tiết kiệm hưu trí khi thay đổi sử dụng lao động), và tạo ra các Pension Benefit Đảm bảo Corporation (PBGC). Các PBGC là cơ quan liên bang đảm bảo quyền lợi hưu trí và bảo đảm về hưu một lợi ích cơ bản, nếu người sử dụng lao trải nghiệm những khó khăn tài chính. Để tài trợ cho các PBGC, sử dụng lao động phải đóng góp hàng năm là $ 33 mỗi người tham gia quỹ. Kế hoạch được tư thiếu ý nghĩa sử dụng lao động không đủ đóng góp vào kế hoạch hàng năm để đáp ứng các nghĩa vụ trong tương lai-phải trả thêm phí bảo hiểm gắn với số tiền mà kế hoạch này đang thiếu tiền. Bảo hộ của PBGC áp dụng cho lương hưu của 44 triệu người lao động.