Với xu hướng toàn cầu hoá , quản lí

Với xu hướng toàn cầu hoá , quản lí nhân sự chưa đáp ứng được hết các nhu cầu của một tổ chức muốn phát triển và cạnh tranh . Thay vào đó là quản lí nhân sự quốc tế bao gồm các chức năng cơ bản của quản lí nhân sự nhưng ở mức độ cao hơn là quản lí người nước ngoài đến làm việc tại công ty chính hoặc các chi nhánh nằm ở một quốc gia khác .

Kết quả (Việt) 1:

Với xu hướng toàn cầu hóa, quản lí nhân sự chưa đáp ứng được hết các nhu cầu của một tổ chức muốn phát triển và cạnh tranh. Thay vào đó là quản lí nhân sự quốc tế bao gồm các chức năng cơ bản của quản lí nhân sự nhưng ở mức độ cao hơn là quản lí người nước ngoài đến làm việc tại công ty chính hoặc các chi nhánh nằm ở một quốc gia Micae.

Kết quả (Việt) 2:

With the xu hướng toàn cầu hoá, quản lí nhân sự chưa đáp ứng hết been the nhu cầu of an tổ chức you want phát triển and cạnh tranh. Instead is quản lí nhân sự quốc tế includes all chức năng cơ bản of quản lí nhân sự but out level height rather than quản lí người nước ngoài to làm việc tại công ty chính or the chi nhánh behind out one quốc gia khác.