2. Recruitment and selectionBefore

2. Recruitment and selection
Before recruiting and selecting employees, managers must engage in human resource planning and job analysis. Human resource planning include all the activities managers engage in to forecast their current and future needs for human resources. Job analysis is the process of identifying the tasks, duties, and responsibilities that make up a job and the knowledge, skills, and abilities needed to perform the job. Recruitment includes all the activities that managers engage in to develop a pool of qualified applicants for open positions. Selection is the process by which managers determine the relative qualification of job applicants and their potential for performing well in a particular job.

Kết quả (Việt) 1:

2. tuyển dụng và lựa chọnTrước khi tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, nhà quản lý phải tham gia vào các nguồn nhân lực lập kế hoạch và công việc phân tích. Lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm tất cả các nhà quản lý các hoạt động tham gia vào để dự báo nhu cầu hiện tại và tương lai của họ đối với nguồn nhân lực. Phân tích công việc là quá trình xác định nhiệm vụ, nhiệm vụ và trách nhiệm mà làm cho một công việc và kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để thực hiện công việc. Tuyển dụng bao gồm tất cả các hoạt động quản lý tham gia để phát triển một hồ bơi của các ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí mở. Lựa chọn là quá trình mà theo đó nhà quản lý xác định các văn bằng liên quan của người xin việc và tiềm năng của họ để thực hiện tốt trong một công việc cụ thể.

Kết quả (Việt) 2:

2. Tuyển dụng và lựa chọn
Trước khi tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, nhà quản lý phải tham gia vào việc lập kế hoạch nguồn nhân lực và phân tích công việc. Lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm tất cả các nhà quản lý các hoạt động tham gia vào các dự báo nhu cầu hiện tại và tương lai của họ cho nguồn nhân lực. Phân tích công việc là quá trình xác định các nhiệm vụ, nhiệm vụ, trách nhiệm và tạo nên một công việc và các kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để thực hiện công việc. Tuyển dụng bao gồm tất cả các hoạt động mà các nhà quản lý tham gia vào phát triển một hồ bơi của các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí mở. Lựa chọn là quá trình mà các nhà quản lý xác định trình độ tương đối của người xin việc và tiềm năng của mình để thực hiện tốt trong một công việc cụ thể.