Some organizations use ‘job boards’

Some organizations use ‘job boards’ to advertise vacancies (a job board is an internet site that hosts recruitment advertisements from a range of employers), often as a portal to their corporate website. Most companies are prepared to communicate with candidates by e-mail about their applications.
The IRS survey established that almost all private sector firms using e-recruiting accepted CVs. Organizations in the public sector were more likely to despatch application forms by email.

Kết quả (Việt) 1:

Một số tổ chức sử dụng 'việc làm Ban' để quảng cáo các vị trí tuyển dụng (một ban công việc là một trang web internet lưu trữ quảng cáo tuyển dụng từ một loạt các nhà tuyển dụng), thường như là một cổng trang web công ty của họ. Hầu hết các công ty đang chuẩn bị để giao tiếp với ứng cử viên qua thư điện tử về ứng dụng của họ.Khảo sát IRS thành lập rằng hầu như tất cả các công ty khu vực tư nhân bằng cách sử dụng tuyển dụng e chấp nhận CVs. tổ chức trong khu vực đã nhiều khả năng despatch mẫu đơn qua email.

Kết quả (Việt) 2:

Một số tổ chức sử dụng 'bảng công việc "để quảng cáo tuyển dụng (một hội đồng quản trị công việc là một trang web internet mà chủ quảng cáo tuyển dụng từ một loạt các sử dụng lao động), thường là một cổng thông tin cho trang web công ty của họ. Hầu hết các công ty đang chuẩn bị để giao tiếp với các ứng cử viên do e-mail về các ứng dụng của họ.
Cuộc điều tra IRS lập mà hầu như tất cả các doanh nghiệp khu vực tư nhân sử dụng e-tuyển dụng chấp nhận sơ yếu lý lịch. Các tổ chức trong khu vực công có nhiều khả năng để gởi mẫu đơn bằng email.