Knowing that small businesses creat

Knowing that small businesses create a significant share of new jobs, it is natural to ask how these jobs compare to those at larger firms. Simply put, large firms offer better jobs and higher wages than small firms. Benefits appear to be better at large firms as well, for everything from health insurance and retirement to paid holidays and vacations. Finally, job turnover, initiated by both employers and employees, is lower at large firms. The lower rates of employee-initiated turnover suggest that job satisfaction and mobility are relatively greater at larger firms. Lower rates of employer-initiated separations suggest that jobs at larger firms are more stable.

Kết quả (Việt) 1:

Biết rằng các doanh nghiệp nhỏ tạo ra một phần quan trọng của việc làm mới, đó là tự nhiên để hỏi làm thế nào các công việc so sánh với những người lớn hơn các công ty. Đơn giản chỉ cần đặt, lớn các công ty cung cấp công ăn việc làm tốt hơn và mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ. Lợi ích xuất hiện để là tốt hơn lúc lớn công ty là tốt, cho tất cả mọi thứ từ bảo hiểm y tế và nghỉ hưu để trả tiền ngày nghỉ và các kỳ nghỉ. Cuối cùng, doanh thu công việc, bắt đầu bằng cách sử dụng lao động và nhân viên, là thấp hơn các công ty lớn. Các mức giá thấp của doanh thu nhân viên bắt đầu đề nghị rằng sự hài lòng của công việc và tính di động đều tương đối lớn tại công ty lớn hơn. Các mức giá thấp hơn của nhà tuyển dụng bắt đầu tách đề nghị việc làm tại công ty lớn hơn là ổn định hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Biết rằng các doanh nghiệp nhỏ tạo ra một phần đáng kể trong việc làm mới, đó là tự nhiên để hỏi làm thế nào những công việc so với những người ở các công ty lớn hơn. Đơn giản chỉ cần đặt, các công ty lớn cung cấp công ăn việc làm tốt hơn và mức lương cao hơn các doanh nghiệp nhỏ. Lợi ích xuất hiện để được tốt hơn tại các công ty lớn là tốt, cho tất cả mọi thứ từ bảo hiểm y tế và hưu trí để nghỉ có hưởng lương và các kỳ nghỉ. Cuối cùng, doanh thu công việc, khởi xướng bởi cả người lao động và người lao động, là thấp hơn ở các công ty lớn. Các mức giá thấp hơn kim ngạch nhân viên bắt đầu cho thấy sự hài lòng công việc và tính di động là tương đối lớn tại các công ty lớn hơn. Giảm tỉ lệ phân ly trong sử dụng lao động bắt đầu gợi ý rằng việc làm tại các công ty lớn hơn là ổn định hơn.