some of people in my relativesPeopl

some of people in my relativesPeople have different expectations for jobs. Indeed, at present, with the rapid changing of the modern world, many people make decisions to alter jobs to meet their own demand. To me, this is surely a bad phenomenon that has shown more weak points as the following reasons:
Firstly, in a company, the number of employees must be fixed. Each employee is entrusted with a suitable position, this entrustment is based on the education levels and character of each employee. Thus, employees themselves will advance the techniques and create more innovations for companies. Therefore, if the number of employees are unfixed, that means people alter their jobs frequently, companies will never achieve great success.
Secondly, changing jobs maybe has the negative impacts on employees and even their company such as being costly and time-consuming. Changing jobs frequently not only makes employees fall into the risk of unemployment, but also maybe decreases the power of companies where they work for and reduces the budget of their family.
Thirdly, losing an employee in rather high and crucial position with adding a new employee without making sure the qualification of academic standard will cause indignant competitions among companies. That is an inevitable thing.
In short, changing jobs is a negative increase in every aspect. People should be aware that altering jobs is not an efficient method to avoid bad situations in life, they have to face to them and be sagacious to find out suitable measures, to have a better job and life.

Kết quả (Việt) 2:

một số người trong relativesPeople tôi có những kỳ vọng khác nhau cho công việc. Thật vậy, hiện nay, với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới hiện đại, nhiều người đưa ra quyết định thay đổi công việc để đáp ứng nhu cầu riêng của họ. Đối với tôi, điều này chắc chắn là một hiện tượng xấu mà đã chỉ ra điểm yếu hơn là những lý do sau:
Thứ nhất, trong một công ty, số lượng nhân viên phải được cố định. Mỗi nhân viên được giao phó với một vị trí phù hợp, ủy thác này được dựa trên trình độ học vấn và tính cách của từng nhân viên. Do đó, nhân viên mình sẽ thúc đẩy các kỹ thuật và tạo ra nhiều đổi mới cho công ty. Vì vậy, nếu số lượng nhân viên là không cố định, có nghĩa là người làm thay đổi công việc của họ thường xuyên, các công ty sẽ không bao giờ đạt được thành công lớn.
Thứ hai, thay đổi công việc có thể có những tác động tiêu cực đến nhân viên và thậm chí cả công ty của họ như là tốn kém và tốn thời gian. Thay đổi công việc thường xuyên không chỉ làm cho người lao động rơi vào nguy cơ thất nghiệp, nhưng cũng có thể làm giảm sức mạnh của công ty nơi họ làm việc và làm giảm ngân sách của gia đình họ.
Thứ ba, mất một nhân viên ở vị trí khá cao và rất quan trọng với việc thêm một nhân viên mới không đảm bảo trình độ của tiêu chuẩn học thuật sẽ gây ra các cuộc thi bất bình giữa các công ty. Đó là một điều không thể tránh khỏi.
Trong ngắn hạn, thay đổi công việc là một sự gia tăng tiêu cực trong mọi khía cạnh. Mọi người nên biết rằng thay đổi công việc không phải là một phương pháp hiệu quả để tránh những tình huống xấu trong cuộc sống, họ phải đối mặt với họ và được khôn ngoan để tìm ra các biện pháp phù hợp, để có một công việc tốt hơn và cuộc sống.