Extensive research on leadership be

Extensive research on leadership behavior during the past half century has yielded many different behavior
taxonomies and a lack of clear results about effective behaviors. One purpose of this article is to describe what has been learned about effective leadership behavior in organizations. A hierarchical taxonomy with four meta-categories and 15 specific component behaviors was used to interpret results in the diverse and extensive literature and to identify conditions that influence the effectiveness of these behaviors. Limita- tions and potential extensions of the hierarchical taxonomy are discussed, and suggestions for improving research on effective leadership behavior are provided.

Kết quả (Việt) 1:

Các nghiên cứu sâu rộng về lãnh đạo hành vi trong nửa thế kỷ qua đã mang lại nhiều hành vi khác nhauphân loại và thiếu các kết quả rõ ràng về hành vi có hiệu quả. Một trong những mục đích của bài viết này là để mô tả những gì đã được học về hành vi của lãnh đạo hiệu quả trong tổ chức. Phân loại phân cấp với bốn meta-loại và 15 thành phần cụ thể hành vi đã được sử dụng để giải thích các kết quả trong các tài liệu đa dạng và phong phú và xác định các điều kiện ảnh hưởng đến hiệu quả của những hành vi. Limita-tions và tiện ích mở rộng tiềm năng của việc phân loại thứ bậc được thảo luận, và cung cấp các gợi ý cho việc cải thiện các nghiên cứu về hành vi lãnh đạo hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo trong nửa thế kỷ qua đã mang lại nhiều hành vi khác nhau
phân loại và một thiếu kết quả rõ ràng về hành vi hiệu quả. Một mục đích của bài viết này là để mô tả những gì đã được học về cách lãnh đạo hiệu quả trong tổ chức. Cách phân loại theo thứ bậc với bốn meta-loại và 15 hành vi cụ thể thành phần được sử dụng để giải thích kết quả trong các tài liệu đa dạng và phong phú, và xác định các điều kiện ảnh hưởng đến hiệu quả của những hành vi này. Những hạn chế và phần mở rộng tiềm năng của các phân loại thứ bậc được thảo luận và đề xuất các cải tiến nghiên cứu về hành vi lãnh đạo hiệu quả được cung cấp.