The focus on leadership should be a

The focus on leadership should be about useful behavior rather than overly simplistic, and therefore fundamentally inaccurate, categorizations of people and personalities. Not surprisingly, the materials I find most useful for teaching leadership accurately describe the types of behavior, and the underlying social-science evidence and principles, that are needed to get things done in complex, interdependent systems in which people pursue multiple, often conflicting, agendas. Here are lessons drawn from what, in my view, are the best books on leadership.

Kết quả (Việt) 1:

Tập trung vào việc lãnh đạo nên về hành vi hữu ích chứ không phải là quá đơn giản, và do đó về cơ bản không chính xác, phân loại của người dân và cá tính. Không ngạc nhiên, các tài liệu mà tôi tìm thấy hữu ích nhất cho việc giảng dạy các lãnh đạo chính xác mô tả các loại hành vi, và bằng chứng khoa học xã hội cơ bản và nguyên tắc, đó là cần thiết để có được việc làm trong các hệ thống phức tạp, phụ thuộc lẫn nhau, trong đó người theo đuổi nhiều, thường xuyên xung đột, chương trình nghị sự. Dưới đây là những bài học rút ra từ những gì, tại điểm của tôi, những cuốn sách tốt nhất về lãnh đạo.

Kết quả (Việt) 2:

Sự tập trung vào lãnh đạo nên được về hành vi có ích hơn là các mục phân loại quá đơn giản, và do đó về cơ bản không chính xác, con người và tính cách. Không ngạc nhiên, các tài liệu tôi thấy hữu ích nhất cho việc giảng dạy lãnh đạo mô tả chính xác các loại hành vi, và các chứng cứ xã hội khoa học cơ bản và các nguyên tắc, đó là cần thiết để hoàn tất công việc phức tạp, hệ thống phụ thuộc lẫn nhau, trong đó những người theo đuổi nhiều, thường xuyên mâu thuẫn, chương trình nghị sự. Dưới đây là bài học rút ra từ những gì, theo quan điểm của tôi, là những cuốn sách tốt nhất về lãnh đạo.