In a defined benefit plan, the firm

In a defined benefit plan, the firm promises to make periodic payments to employees after retirement. The benefit is usually based on the employee’s years of service and the employees compensation at, or near, retirement. For example, an employee might earn a retirement benefit of 2% of her final salary for each year of service. Consequently, an employee with 20 years of service and a final salary of $100,000, would receive $40,000 ($100,000 final salary x 2% x 20 years of service) each year upon retirement until death. Because the employee’s future benefit is defined, the employer assumes the investment risk.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một kế hoạch được xác định lợi ích, các công ty hứa hẹn để thực hiện thanh toán định kỳ cho người lao động sau khi nghỉ hưu. Lợi ích thường dựa trên các nhân viên của năm của dịch vụ và bồi thường nhân viên tại, hoặc gần, quỹ hưu trí. Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được một lợi ích hưu trí của 2% của mức lương cuối cùng của mình cho mỗi năm của dịch vụ. Do đó, một nhân viên với 20 năm của dịch vụ và mức lương $100.000, cuối cùng sẽ nhận được $40.000 ($100.000 lương cuối cùng x 2% x 20 năm của dịch vụ) mỗi năm khi nghỉ hưu cho đến khi mất. Bởi vì tương lai của nhân viên lợi ích được xác định, nhà tuyển dụng giả định nguy cơ đầu tư.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một chương trình phúc lợi được xác định, công ty hứa sẽ làm cho các khoản thanh toán định kỳ cho người lao động sau khi nghỉ hưu. Lợi ích thường được dựa trên nhiều năm của nhân viên phục vụ và người lao động bồi thường tại hoặc gần, nghỉ hưu. Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được một số tiền hưu của 2% mức lương cuối cùng của mình cho mỗi năm làm việc. Do đó, một nhân viên với 20 năm làm việc và mức lương cuối cùng là $ 100,000, sẽ nhận được $ 40,000 ($ 100,000 thức lương x 2% x 20 năm phục vụ) mỗi năm khi nghỉ hưu cho đến khi chết. Vì lợi ích tương lai của nhân viên được xác định, người sử dụng lao giả định rủi ro đầu tư.