Although the model as such is appea

Although the model as such is appealing at first glance, mechanisms that connect the elements
of the model are far from determinate. Pfeffer & Salancik emphasise that:
“Organizational environments are not given realities; they are created through a process of
attention and interpretion. By the existence of a department or a position, the organization
will attend to some aspects of its environment rather than others. Organizations have
information systems for gathering, screening, selecting, and retaining information.” (2003:
13)
In this sense Giddens (1984: 17) talks about the structuring of organizations as a dynamic
process in which different actors (i.e. ‘knowledgeable agents’) play a vital role. We therefore
feel the ‘matching framework’ should be altered to adress the interactions between actors that
can be associated with the proposed elements of the model.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù mô hình như vậy là hấp dẫn ở cái nhìn đầu tiên, cơ chế kết nối các yếu tố
của mô hình là xa quyết tâm. Pfeffer & Salancik nhấn mạnh rằng:
"môi trường tổ chức là không thực tế nhất định; chúng được tạo ra thông qua một quá trình của
sự chú ý và interpretion. Bởi sự tồn tại của một bộ phận hoặc một vị trí, tổ chức
sẽ tham dự vào một số khía cạnh của môi trường của nó chứ không phải là những người khác. Các tổ chức có
hệ thống thông tin để thu thập, sàng lọc, lựa chọn, và giữ lại thông tin "(2003:.
13)
Trong ý nghĩa này Giddens (1984: 17) nói về cấu trúc của các tổ chức như một động
quá trình trong đó các tác nhân khác nhau (tức là 'đại lý am hiểu' ) đóng một vai trò quan trọng. Do đó chúng tôi
cảm thấy 'khuôn khổ hợp' nên được thay đổi để địa chỉ tương tác giữa các diễn viên có
thể được kết hợp với các yếu tố đề xuất của mô hình.