Forecasting is an essential part in

Forecasting is an essential part in Recruitment for it will show us the cost-needed plus it allows us to achieve effectiveness & efficiency. The needs of workers (human resource) have strong relation with the growth of business. For example, if the business grows positively, additional numbers of workers are possibly needed; even much more, when the business is expanding. On the opposite, when the business flops, cut of cost is probably expected; even can lead into firing people in extreme cases.
Ya Kun Kaya Toast can show us positive example of recruitment forecast. It has unique ways in retaining workers; through its family-like environment, flat-organization, job security & fair compensation. Therefore, the necessity is assumed mostly driven by business expansion

Kết quả (Việt) 2:

Dự báo là một phần thiết yếu trong tuyển dụng vì nó sẽ cho chúng ta thấy các chi phí cần thiết cộng với nó cho phép chúng tôi để đạt được hiệu quả và hiệu quả. Các nhu cầu của người lao động (nguồn nhân lực) có mối quan hệ mạnh mẽ với sự phát triển của doanh nghiệp. Ví dụ, nếu doanh nghiệp phát triển tích cực, số điện thoại khác của người lao động có thể cần thiết; thậm chí nhiều hơn nữa, khi các doanh nghiệp đang mở rộng. Trên ngược lại, khi thất bại kinh doanh, cắt giảm các chi phí có lẽ là mong muốn; thậm chí có thể dẫn đến bắn người trong trường hợp nặng.
Ya Kun Kaya Toast có thể chỉ cho chúng ta ví dụ tích cực của dự báo tuyển dụng. Nó có những cách độc đáo trong việc giữ chân người lao động; thông qua môi trường như gia đình, phẳng tổ chức, an ninh công việc của mình và bồi thường công bằng. Do đó, cần thiết phải được giả định chủ yếu là do việc mở rộng kinh doanh