P2-2 M Determine that the facility

P2-2 M Determine that the facility complies with all legal requirements for employment of juvenile workers (under 18 years of age).
Process:
1. Review legal restrictions for employment of juvenile workers.
2. Obtain listing of juvenile workers for job and working hours review.
3. Obtain the operations performed listing for restrictions designated over juvenile workers and determine if any juvenile workers are performing restricted (hazardous) functions based upon comparison with listing obtained.
4. Review the record of working hours and determine if any juvenile workers are working hours (by total and by time of day) above the legal restrictions.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure no workers under the age of 18 are working hazardous operations and / or excessive hours? Are the practices effective? Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of juvenile worker list.
2. Copy of restricted operations list.
3. Copy of working hours record.
4. Documentation of any exceptions to performance of hazardous operations and/or excessive hours and their resolution or pending CAP issuance.
Principle 3 - Forced Labor: VF Authorized Facilities will not use involuntary or forced labor - indentured, bonded or otherwise.
P3-1 C Determine that the facility does not utilize involuntary or forced labor.
Process:
1. Verify that the facility issues payments of wages directly to employees.
a. Review process for distribution of wages.
b. Review withholdings information on payment documentation.
c. Interview employees to confirm process for distribution of wages and adequacy of withholdings information.
2. Observe facility constraints and interview employees and confirm that they have freedom of movement that is not impeded except for the protection of facility property and security of facility personnel

Kết quả (Việt) 1:

P2-2 M xác định rằng các cơ sở phù hợp với tất cả các yêu cầu pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi).Quy trình:1. xem xét những hạn chế pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên.2. có được danh sách người lao động chưa thành niên cho công việc và làm việc giờ xem lại.3. được hoạt động thực hiện danh sách hạn chế, khu vực cho phép trên người lao động chưa thành niên và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên thực hiện hạn chế chức năng (nguy hiểm) dựa trên so sánh với danh sách thu được.4. xem xét hồ sơ trong giờ làm việc và xác định xem bất kỳ người lao động chưa thành niên có giờ làm việc (bằng tổng số và thời gian trong ngày) trên các giới hạn quy phạm pháp luật.Cân nhắc: Là thực hành ở nơi hợp lý đảm bảo không có người lao động dưới 18 tuổi đang làm việc nguy hiểm hoạt động và / hoặc giờ quá nhiều? Có những cách thức hiệu quả? Pass / thất bạiTài liệu:1. bản sao của danh sách người lao động chưa thành niên.2. bản sao của danh sách hạn chế hoạt động.3. bản sao các bản ghi giờ làm việc.4. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ hiệu suất của các hoạt động nguy hiểm và/hoặc quá nhiều giờ và độ phân giải của họ hoặc đang treo CAP cấp.Nguyên tắc 3 - lao động cưỡng bức: VF ủy quyền Tiện nghi sẽ không sử dụng lao động không tự nguyện hoặc bắt buộc - giao kèo, kho ngoại quan hoặc bằng cách khác.P3-1 C xác định rằng các cơ sở không sử dụng lao động không tự nguyện hoặc bắt buộc.Quy trình:1. xác minh rằng các cơ sở vấn đề thanh toán lương trực tiếp cho nhân viên.a. đánh giá quá trình phân phối tiền lương.b. xem xét withholdings thông tin về tài liệu hướng dẫn thanh toán.c. phỏng vấn nhân viên xác nhận quá trình phân phối tiền lương và tính đầy đủ của thông tin withholdings.2. những hạn chế cơ sở quan sát và phỏng vấn nhân viên và xác nhận rằng họ có quyền tự do của phong trào cản trở không ngoại trừ việc bảo vệ các cơ sở tài sản và bảo mật của nhân viên cơ sở

Kết quả (Việt) 2:

P2-2 M Xác định rằng cơ sở tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý cho việc làm của người lao động vị thành niên (dưới 18 tuổi).
Quy trình:
1. Xem lại hạn chế pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên.
2. Có được danh sách của người lao động vị thành niên cho công việc và thời gian làm việc xem xét.
3. Có được các hoạt động thực hiện niêm yết cho các hạn chế định hơn công nhân vị thành niên và xác định nếu bất kỳ người lao động vị thành niên có hiệu suất hạn chế chức năng (nguy hiểm) dựa trên so sánh với danh sách của cửa thu được.
4. Xem lại các bản ghi số giờ làm việc và xác định nếu bất kỳ người lao động vị thành niên đang giờ (bằng tổng số và theo giờ trong ngày) trên các giới hạn pháp lý làm việc.
Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý không có lao động dưới 18 tuổi đang làm việc hoạt động nguy hiểm và / hoặc giờ quá mức? Là thực hành hiệu quả? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Bản sao của danh sách người lao động chưa thành niên.
2. Sao chép danh sách các hoạt động hạn chế.
3. Bản sao làm việc giờ kỷ lục.
4. . Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm và / hoặc giờ quá mức và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP
Nguyên tắc 3 - lao động cưỡng bức. Thiết bị VF ủy quyền sẽ không sử dụng không tự nguyện hay bị ép buộc lao động - kèo, ngoại quan hoặc
P3-1 C Xác định rằng cơ sở không sử dụng không tự nguyện hay cưỡng bức lao động.
Quy trình:
1. Xác minh rằng cơ sở phát hành thanh toán lương trực tiếp cho người lao động.
A. Quá trình xem xét để phân phối tiền lương.
B. Xem lại withholdings thông tin về thanh toán tài liệu.
C. Nhân viên phỏng vấn để xác nhận quá trình phân bổ tiền lương và đầy đủ của thông tin withholdings.
2. Quan sát những hạn chế cơ sở và nhân viên phỏng vấn và xác nhận rằng họ có quyền tự do đi lại mà không bị cản trở, ngoại trừ việc bảo vệ tài sản cơ sở và an ninh của nhân viên cơ sở