but yet money is not the only thing

but yet money is not the only thing that can motivate
employees to stay. Money may attract people to the front
door but something else is needed to keep them from
going out the back door. The other things needed maybe
non financial incentives such as rewards and recognition
programs. This paper will zero in on non financial
incentives because the ministry has little control on
financial incentives such as salary increments. The
government which is the employer controls who gets
what and when. Salary increments for example are
granted depending on the prevailing economic situation.
Employees may leave the ministry in many ways and it
can be attributed to many causes. It is therefore essential
that the education system takes cognizance of this and
takes steps to address this situation proactively before it
reaches grave extents. Concerns about educator
turno ver and attrition are reported widely as a global
phenomenon. According to BBC online news, Britain’s
education attrition is reported as a national crisis

Kết quả (Việt) 1:

nhưng được tiền không phải là điều duy nhất mà có thể thúc đẩy nhân viên ở khách sạn. Tiền có thể thu hút mọi người về phía trước cửa nhưng cái gì khác cần thiết để giữ cho chúng từ đi ra ngoài cửa sau. Những điều cần có thể Phi tài chính ưu đãi như phần thưởng và sự công nhận chương trình. Bài báo này sẽ không trên phi tài chính ưu đãi bởi vì bộ có ít kiểm soát trên tài chính ưu đãi như tiền lương gia số. Các chính phủ là điều khiển nhà tuyển dụng đã được những gì và khi. Lương gia số ví dụ cấp tùy thuộc vào tình hình kinh tế hiện hành.Nhân viên có thể đi bộ trong nhiều cách và nó có thể được quy cho nhiều nguyên nhân. Nó là do đó rất cần thiết Hệ thống giáo dục mất cognizance này và mất bước để giải quyết tình trạng này chủ động trước khi nó đạt đến mộ extents. Mối quan tâm về giáo dục turno ver và tiêu hao được thông báo rộng rãi như một toàn cầu hiện tượng. Theo BBC trực tuyến tin tức, Vương Quốc Anh của giáo dục tiêu hao được báo cáo là một cuộc khủng hoảng quốc gia

Kết quả (Việt) 2:

nhưng chưa tiền không phải là điều duy nhất có thể tạo động lực cho
nhân viên ở lại. Tiền có thể thu hút người dân đến trước
cửa nhưng cái gì khác là cần thiết để giữ cho chúng khỏi
đi ra cửa sau. Những điều khác cần thiết có thể
khuyến khích phi tài chính như phần thưởng và công nhận
các chương trình. Bài viết này sẽ không ở trên phi tài chính
ưu đãi vì Bộ có ít sự kiểm soát về
các ưu đãi tài chính như tăng lương. Các
chính phủ mà là các điều khiển sử dụng lao động những người được
những gì và khi nào. Tăng lương cho ví dụ được
cấp tùy thuộc vào tình hình kinh tế hiện hành.
Nhân viên có thể rời khỏi chức vụ trong nhiều cách và nó
có thể là do nhiều nguyên nhân. Do đó, điều cần thiết
là hệ thống giáo dục cần nhận biết được điều này và
tiến hành các bước để giải quyết tình trạng này chủ động trước khi nó
đạt đến mức độ nghiêm trọng. Mối quan tâm về giáo dục
turno ver và tiêu hao được công bố rộng rãi như một toàn cầu
hiện tượng. Theo BBC tin tức trực tuyến, của Anh
tiêu hao giáo dục được báo cáo như là một cuộc khủng hoảng quốc gia