Recruiting employees is a time-cons

Recruiting employees is a time-consuming and costly process. Therefore, employers want to match the right person with the right job the first time around. There are many ways to recruit good employees: advertising in newspapers and professional journals, recruiting on college campuses or at conferences, or getting referral from headhunters.
Recruiting is a time for a company to brag about its accomplishments and functional people about its future. Each company is trying to bring together the best and the brightest, but they are not alone. Their competition is trying to do the same thing. When jobs are abundant and there is low unemployment, employers may face higher demands from job seekers. Conversely, when the economy is slowing down and jobs are few, employers are in a better position for attracting the best candidates.
Employers look for certain characteristics and qualifications in their employees. Coming up with a very specific profile that fits the company culture and the specific job requirements is a difficult job. Employers want to see a well-rounded candidate and someone who has related work experience. They are willing to offer a salary that is commensurate with that experience. Employers will make hiring and salary determinations based on the information candidates submit throughout the application and interview process.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng nhân viên là một quá trình tốn thời gian và tốn kém. Do đó, sử dụng lao động muốn để phù hợp với những người thích hợp với việc phải lần đầu tiên. Có rất nhiều cách để tuyển dụng nhân viên tốt: quảng cáo trong tờ báo và tạp chí chuyên nghiệp, tuyển dụng trường đại học hoặc tại hội nghị, hoặc nhận được giới thiệu từ headhunters.Tuyển dụng là một thời gian cho một công ty để lời khoe khoang về thành tựu của nó và chức năng người về tương lai của mình. Mỗi công ty đang cố gắng để mang lại với nhau là tốt nhất và sáng nhất các, nhưng họ không phải một mình. Cạnh tranh của họ đang cố gắng để thực hiện tương tự. Khi công việc được phong phú và có tỷ lệ thất nghiệp thấp, sử dụng lao động có thể phải đối mặt với các nhu cầu cao hơn từ người tìm việc. Ngược lại, khi nền kinh tế chậm và công việc được vài, sử dụng lao động đang ở trong một vị trí tốt hơn để thu hút các ứng cử viên tốt nhất.Sử dụng lao động tìm đối với một số đặc điểm và bằng cấp trong nhân viên của họ. Đến với một hồ sơ rất cụ thể phù hợp với văn hóa công ty và các yêu cầu công việc cụ thể là một công việc khó khăn. Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy một ứng cử viên tốt làm tròn và một người có liên quan đến kinh nghiệm làm việc. Họ sẵn sàng để cung cấp một mức lương mà là phù hợp với kinh nghiệm đó. Sử dụng lao động sẽ làm cho thuê và tiền lương quyết định dựa trên các ứng cử viên thông tin gửi trong suốt các ứng dụng và quá trình phỏng vấn.