RemunerationYour Net salary at a ra

Remuneration
Your Net salary at a rate of 8,000,000
Allowance 2,000,000 VND
I
Payment
o Your salary will be paid
D( entitled to 80% of basic salary)
5'n of the month
I
I
Salary Review
o Your remuneration
anniversary of
Your
will be reviewed annually on or about
nt or irr accordance with workplace laws.
s annual leave per year.
be given :o the employer by the employee is either:
pa the
alYl
Leave Entitlements
I
Annual Leave
o You are entitled to 12
Termination
The minimum period of notice required
o That prescribed by the relevant ploymenl agreement or other contract of employment.
as abovr), a period of notice equal to the employee's
o lf no period of notice is
Prescri
usual pay period.
Nlink Vietnam Co., Ltd. may terminate
The company may terminate your empl
r emplo'rment by giving prior notice
-
30 days:
ent at any time without notice if:
I
You are guilty of serious mi
I
You are in material breach a provision of this contract, including confidentiality
undeftakings.
Following the termination of your
property.
5'ou
will be required to return all company
= :
:,t tilritt
tt0|j
,tqr
'ffitH
'/l6|i
NLINI(
TE:I
NA}T
'-1.

Hours of Work
NLINK VietNam Co, Ltd general h of busint:ss are
Monday to Friday) and 8:00AM to 12'. AM (SaturJay)
work reasonable
between 8:00 AM
additional hours or
to 5:30 FM(from
after hours when From time to time you will be required
necessary to pedorm your duties.
Privacy
You are required to observe and d all of the Company's privacy policies and procedures
as implemented or varied from time to
Collection, storage, access to and
accordance with privacy legislation.
ion of employee personal information will be in
Company Policy

Kết quả (Việt) 1:

Thù laoMức lương Net của bạn tại một tỷ lệ 8.000.000Trợ cấp 2.000.000 đồngTôi Thanh toáno tiền lương của bạn sẽ được trả tiềnD (quyền 80% của mức lương cơ bản)5'n của thángTôiTôi Xét duyệt tăng lươngo thù lao của bạnkỷ niệm của Của bạnsẽ được xem xét hàng năm trên hoặc vềNT hoặc irr phù hợp với luật pháp nơi làm việc.s hàng năm để lại mỗi năm.được cung cấp: o sử dụng lao động của người lao động là một trong hai:PA cácalYlĐể lại quyền lợiTôi Nghỉ phép hàng nămo bạn có quyền đến 12Chấm dứtKhoảng thời gian thông báo yêu cầuo quy định của Hiệp định ploymenl có liên quan hoặc hợp đồng làm việc.như abovr), một khoảng thời gian thông báo bằng của nhân viêno nếu không có thời gian thông báo là Prescrithời gian thông thường trả tiền.Công ty TNHH Nlink Việt Nam có thể chấm dứtCông ty có thể chấm dứt empl của bạnr emplo'rment bằng cách đưa ra thông báo trước - 30 ngày:ent tại bất kỳ thời điểm nào mà không cần thông báo nếu:Tôi Bạn đang kết tội của nghiêm trọng miTôi Bạn đang vi phạm nghiêm trọng một điều khoản của hợp đồng này, bao gồm cả tính bảo mậtundeftakings.Sau sự chấm dứt của bạnbất động sản.5' ou sẽ được yêu cầu để trở về tất cả các công ty= ::, t tilritt tt0|j, tqr ' ffitH ' / l6|iNLINI)TE: TÔI NA} T' -1.Giờ làm việcCông ty TNHH NLINK Việt Nam nói chung h của busint:ssThứ hai đến thứ sáu) và 8:00 sáng đến 12'. AM (SaturJay)công việc hợp lýgiữa 8:00 AMthêm giờ hoặcđến 5:30 FM (từsau giờ khi theo thời gian bạn sẽ được yêu cầucần thiết để pedorm nhiệm vụ của bạn.Bảo mậtBạn được yêu cầu để quan sát và d tất cả chính sách bảo mật của công ty và các thủ tụcthực hiện hoặc khác nhau từ thời gian đểBộ sưu tập, lưu trữ, truy cập vào vàphù hợp với pháp luật về quyền riêng tư.ION của nhân viên thông tin cá nhân sẽ trongChính sách công ty

Kết quả (Việt) 2:

Thù lao
lương Net của bạn ở mức 8.000.000
Phụ cấp 2.000.000 VND
I
Thanh toán
o lương của bạn sẽ được thanh toán
D (hưởng 80% lương cơ bản)
5'n của tháng
I
I
Lương xét
o thù lao của bạn
kỷ niệm của
bạn
sẽ được xem xét lại hàng năm hoặc
về. nt hoặc theo IRR với pháp luật tại nơi làm
việc. s nghỉ phép hàng năm mỗi năm
được đưa ra: o sử dụng lao động do người lao động là một trong hai:
pa các
alYl
Leave Quyền lợi
I
hàng năm Để lại
o Bạn được hưởng 12
Chấm dứt
Thời gian tối thiểu của thông báo yêu cầu
o đó theo quy định của thỏa thuận ploymenl có liên quan hoặc hợp đồng khác của việc làm.
như abovr), một thời gian thông báo bằng với nhân viên
o lf không có thời gian thông báo là
Prescri
kỳ lương bình thường.
Công ty Nlink Việt Nam, Công ty TNHH có thể chấm dứt
Công ty có thể chấm dứt empl bạn
r emplo'rment bằng cách thông báo trước
-
30 ngày:
ent bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước nếu:
Tôi
Bạn đang phạm tội nghiêm trọng mi
tôi
Bạn đang ở trong tài liệu vi phạm một điều khoản của hợp đồng này, bao gồm cả bảo
mật. undeftakings
Sau khi chấm dứt của
bạn. Khách sạn
5'ou
sẽ được yêu cầu phải trả lại tất cả công ty
=::, t tilritt tt0 | j, tqr 'ffitH' / l6 | i NLINI (TE: Tôi NA} T '-1. Giờ làm việc NLINK VietNam Co , Ltd h chung của busint: ss là thứ Hai đến thứ Sáu) và 8:00 đến 12 '. AM (SaturJay) làm việc hợp lý giữa 8:00 giờ bổ sung hoặc đến 5:30 FM (từ sau khi giờ Theo thời gian, bạn sẽ được yêu cầu cần thiết để pedorm nhiệm vụ của bạn. Privacy Bạn được yêu cầu phải quan sát và d tất cả các công ty các chính sách và thủ tục riêng tư như thực hiện hoặc thay đổi từ thời gian để sưu tập, lưu trữ, tiếp cận và phù hợp với luật riêng tư. thông tin cá nhân ion của nhân viên sẽ được trong Chính sách công ty