IThe first is ignition, is the init

IThe first is ignition, is the initial feeling of interest that a person has towards achieving a set goal. The second is direction, is the set of actions that people will take in order to achieve their goal.
Direction is influenced by what an individual most desires to do. The third is maintenance of the behaviour until the goal is achieved. Maintenance equates to how much an individual is willing to stay in that direction when difficulties arise (Di Cesare and Sadri, 2003). For example, if an employee is wishing to get a pay rise, s/he will probably be more willing to stay for extra hours and take extra tasks at work.

Kết quả (Việt) 1:

IThe lần đầu tiên đánh lửa, là cảm giác quan tâm đến một người đã hướng tới việc đạt được một mục tiêu thiết lập ban đầu. Thứ hai là định hướng, là tập hợp các hành động mà người sẽ thực hiện để đạt được mục tiêu của họ.Hướng bị ảnh hưởng bởi những gì một cá nhân đặt mong muốn để làm. Thứ ba là bảo trì của các hành vi cho đến khi đạt được mục tiêu. Bảo dưỡng tương đương với một cá nhân bao nhiêu là sẵn sàng để được theo hướng đó, khi những khó khăn nảy sinh (Di Cesare và Sadri, 2003). Ví dụ, nếu một nhân viên mong muốn nhận được một trả tiền tăng, s/anh ta có lẽ sẽ sẵn sàng để ở lại trong thêm giờ và đi thêm nhiệm vụ tại nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Ithe đầu tiên là đánh lửa, là cảm giác ban đầu quan tâm mà một người có hướng tới đạt được mục tiêu đề ra. Thứ hai là hướng, là tập hợp của các hành động mà mọi người sẽ đi qua để đạt được mục tiêu của họ.
Direction bị ảnh hưởng bởi những gì một cá nhân nhất mong muốn làm. Thứ ba là duy trì các hành vi cho đến khi mục tiêu là đạt được. Bảo trì tương đương với bao nhiêu một cá nhân sẵn lòng ở lại theo hướng đó khi những khó khăn phát sinh (Di Cesare và Sadri, 2003). Ví dụ, nếu một nhân viên có nhu cầu để có được tăng lương, anh / cô ấy sẽ có thể sẵn sàng hơn để ở lại thêm giờ và mất nhiệm vụ phụ tại nơi làm việc.