Specifying terms and conditions of

Specifying terms and conditions of employment in employment contracts
Question
Do the employment contracts specify the terms and conditions of
employment? (Ref 180)
Finding
A random check of 20 labor contracts shows that the contracts do not have following terms and
conditions as required in the Decree 05/2015/ND-CP:
- Date of birth, ID or passport number, residence address of employer;
- Method and time of payment for insurances;
- Overtime-related provision;
- Training and occupational skill improvement
In addition, the factory has a provision related to regular working hours that the factory can arrange
workers' regular working hours flexibly, depending on production requirement, while law requires that
official regular working hours must be stipulated in the internal rules with the starting and end of a
working day. In addtion, the working hours provided in the labor contracts of two elderly workers is
similar to other normal workers (8 hours/day), instead of to be reduced or on a part-time basis as
required by law.
Documents checked: 20 labour contracts
Source
Consulted
Documentation, Management, Worker,
Legal
Reference
Article 23 of the Labour Code; Article 4 of Decree 05/2015/ND-CP; Article 4 of Circular 47/2015/TTBLDTBXH
Employment Contracts

Kết quả (Việt) 1:

Xác định các điều khoản và điều kiện làm việc trong hợp đồng việc làmCâu hỏiCó phải các hợp đồng làm việc xác định các điều khoản và điều kiện việc làm? (Ref 180)Việc tìm kiếmMột kiểm tra ngẫu nhiên 20 lao động hợp đồng cho thấy các hợp đồng không có sau điều khoản và điều kiện theo yêu cầu trong nghị định 05/2015/NĐ-CP:-Ngày sinh, số ID hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú của chủ nhân;-Phương pháp và thời gian thanh toán cho các loại bảo hiểm;-Ngoài giờ liên quan đến việc cung cấp;-Cải thiện kỹ năng đào tạo và nghề nghiệpNgoài ra, các nhà máy có một điều khoản có liên quan đến giờ làm việc thường xuyên các nhà máy có thể sắp xếp công nhân thường xuyên làm việc giờ linh hoạt, tùy thuộc vào yêu cầu sản xuất, trong khi luật pháp yêu cầu đó giờ làm việc chính thức thường xuyên phải được quy định trong các quy tắc nội bộ với sự bắt đầu và kết thúc của một ngày làm việc. Ở ngoài, giờ làm việc được cung cấp trong các lao động hợp đồng của hai người lao động cao tuổi là tương tự như công nhân bình thường khác (8 giờ/ngày), thay vì để được giảm bớt hoặc trên một cơ sở bán thời gian như theo yêu cầu của pháp luật.Tài liệu kiểm tra: 20 hợp đồng lao độngNguồn Tư vấnTài liệu hướng dẫn quản lý, nhân viên, Pháp lý Tài liệu tham khảoĐiều 23 của bộ luật lao động; Điều 4 của nghị định 05/2015/NĐ-CP; Điều 4 của thông tư 47/2015/TTBLDTBXHViệc làm hợp đồng

Kết quả (Việt) 2:

Quy định cụ thể các điều khoản và điều kiện làm việc trong hợp đồng lao động
Câu hỏi
Làm hợp đồng lao động xác định các điều khoản và điều kiện của
việc làm? (Ref 180)
Tìm
Một kiểm tra ngẫu nhiên của 20 hợp đồng lao động cho thấy rằng các hợp đồng không có điều khoản và sau
điều kiện theo quy định tại Nghị định 05/2015 / NĐ-CP:
- Ngày tháng năm sinh, CMND hoặc số hộ chiếu, địa chỉ cư trú của nhà tuyển dụng ;
- Phương pháp và thời gian thanh toán cho các loại bảo hiểm;
- Làm thêm giờ liên quan đến việc cung cấp;
- Đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
Ngoài ra, nhà máy có một điều khoản liên quan đến giờ làm việc bình thường mà các nhà máy có thể sắp xếp
thời gian làm việc thường xuyên của người lao động linh hoạt, tùy thuộc vào sản xuất yêu cầu, trong khi pháp luật yêu cầu
chính thức giờ làm việc thường xuyên phải được quy định trong nội quy có điểm đầu và cuối của một
ngày làm việc. Trong addtion, giờ làm việc quy định trong hợp đồng lao động của hai công nhân cao tuổi là
tương tự như các công nhân khác bình thường (8 giờ / ngày), thay vì được giảm hoặc trên một cơ sở bán thời gian như
yêu cầu của pháp luật.
Các tài liệu kiểm tra: 20 lao động hợp đồng
Nguồn
xin ý kiến
liệu, quản lý, công nhân,
pháp lý
tham khảo
Điều 23 của Bộ luật Lao động; Điều 4 của Nghị định 05/2015 / NĐ-CP; Điều 4 của Thông tư 47/2015 / TTBLDTBXH
Hợp đồng lao động