It is well known that black basebal

It is well known that black baseball players were excluded from major league teams for many years despite the clear knowledge that their performance was undeniably superior to that of many white players who were hired instead of them. This is a very good counterexample to the claims of a neutral market because the criteria of quality performance are actually objective in this case. Yet they were ignored for years, even when it could have meant the difference between winning and losing games. Thus, market evaluations are not always rational in practice, even when criteria of performance are objective. And most professions and jobs do not have criteria of quality performance that are objective, even through we like to pretend that they do. Consequently, bias can easily and even unconsciously be built into the very criteria or process of evaluation. Furthermore, the higher level the job evaluation is, the more subjective the criteria become. Capacity for leadership, creativity, and intellectual promise are not objective criteria, and the male culture and mentoring system further undercuts the equal participation and the evaluation of woman. It may be claimed that the market is neutral, but all the human beings who make the market evaluations in everyday life are not. Thus, the claim of meritocracy through the neutral open market is a rationalization that covers discrimination and denies its exisrence without adequate grounds to do so

Kết quả (Việt) 1:

Nó là nổi tiếng rằng cầu thủ bóng chày màu đen được loại trừ từ các giải đấu lớn đội trong nhiều năm qua mặc dù sự hiểu biết rõ ràng rằng hiệu suất của họ là không thể phủ nhận cao đó của nhiều cầu thủ trắng đã được thuê thay vì họ. Đây là một counterexample rất tốt để yêu cầu bồi thường của một thị trường trung lập, bởi vì các tiêu chuẩn về hiệu suất chất lượng thực sự mục tiêu trong trường hợp này. Tuy nhiên, họ đã được bỏ qua trong nhiều năm qua, ngay cả khi nó có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa chiến thắng và mất trò chơi. Vì vậy, thị trường đánh giá là không luôn luôn hợp lý trong thực tế, ngay cả khi các tiêu chuẩn về hiệu suất là mục tiêu. Và hầu hết các ngành nghề và việc làm không có tiêu chí về chất lượng hiệu suất có mục tiêu, thậm chí thông qua, chúng tôi muốn giả vờ rằng họ làm. Do đó, thiên vị có thể dễ dàng và thậm chí vô thức được xây dựng vào rất tiêu chuẩn hoặc quá trình đánh giá. Hơn nữa, mức cao đánh giá công việc là, càng có nhiều chủ quan các tiêu chí trở thành. Khả năng lãnh đạo, sáng tạo và trí tuệ lời hứa không phải là tiêu chí khách quan, và các nền văn hóa tỷ và cố vấn hệ thống tiếp tục undercuts sự tham gia bình đẳng và đánh giá của người phụ nữ. Nó có thể được tuyên bố rằng thị trường là trung lập, nhưng tất cả các con con người thực hiện đánh giá thị trường trong cuộc sống hàng ngày không. Vì vậy, yêu cầu bồi thường của meritocracy thông qua thị trường trung lập là một hợp lý hóa bao gồm phân biệt đối xử và từ chối của nó exisrence mà không có đầy đủ Sân vườn để làm như vậy

Kết quả (Việt) 2:

Nó cũng được biết rằng các cầu thủ bóng chày da đen bị loại khỏi đội giải đấu lớn trong nhiều năm mặc dù kiến ​​thức rõ ràng rằng hiệu suất của họ là không thể phủ nhận rằng cấp trên của nhiều cầu thủ da trắng đã được thuê để thay thế chúng. Đây là một phản rất tốt cho các yêu sách của một thị trường trung tính vì các tiêu chí về hiệu suất chất lượng thực sự khách quan trong trường hợp này. Tuy nhiên, họ đã bị bỏ qua trong nhiều năm, ngay cả khi nó có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa thắng và thua trận. Vì vậy, đánh giá thị trường không phải lúc nào cũng hợp lý trong thực tế, ngay cả khi các tiêu chí về hiệu suất là khách quan. Và hầu hết các ngành nghề và việc làm không có tiêu chí về hiệu suất chất lượng mà là khách quan, thậm chí thông qua chúng tôi thích giả vờ rằng họ làm. Do đó, thiên vị có thể dễ dàng và thậm chí vô thức được xây dựng thành các tiêu chí, quy trình đánh giá rất. Hơn nữa, mức độ cao hơn các công việc đánh giá là, chủ quan hơn các tiêu chí trở thành. Năng lực lãnh đạo, sáng tạo, và lời hứa của trí tuệ không phải là tiêu chí khách quan, và các hệ thống văn hóa và tư vấn nam tiếp tục cắt xén sự tham gia bình đẳng và sự đánh giá của người phụ nữ. Nó có thể được tuyên bố rằng thị trường là trung lập, nhưng tất cả những con người đã làm cho việc đánh giá thị trường trong cuộc sống hàng ngày không. Vì vậy, yêu cầu bồi thường của chế độ nhân tài thông qua thị trường mở trung tính là một hợp lý bao gồm phân biệt đối xử và phủ nhận exisrence của mình mà không đủ căn cứ để làm như vậy