Super Saturday is when the intervie

Super Saturday is when the interviewers looked for more key decision points. These includes: -Is the candidate attracted to SG Cowen and want to work here? -Is the candidate who love technology and emerging growth of the firm? -Do the candidate like working in the industry? Even if they are good at investment banking, it was very important that they are willing to work in the industry passionately. -Is the candidate a self-starter?
-Is the candidate versatile enough to fit into the culture of SG Cowen? I would evaluate overall recruitment process as effective. And there were many positive aspects to their hiring process. -Each interviewers were responsible for their candidate’s quality. If had the interviewer brought to Super Saturday a lower quality candidate, it would’ve reflected badly on their ability and image. Therefore, each interviewers were intrinsically motivated to find the best candidate possible to bring to Super Saturday. -The process of recruitment is very standardized. It is designed to select high quality candidates, and interviewers have fairly good idea about what kind of traits they should be looking for in interviewees.

Kết quả (Việt) 1:

Super thứ bảy là khi người phỏng vấn các nhìn cho điểm quyết định quan trọng hơn. Những bao gồm:-là ứng cử viên thu hút vào SG Cowen và muốn làm việc ở đây? -Là các ứng cử viên người yêu công nghệ và sự phát triển đang nổi lên của các công ty? -Làm ứng cử viên giống như làm việc trong ngành công nghiệp? Ngay cả khi họ đang tốt tại ngân hàng đầu tư, đó là rất quan trọng mà họ sẵn sàng làm việc trong ngành công nghiệp nhiệt tình. -Các ứng cử viên là một self-starter?-Là các ứng cử viên linh hoạt, đủ để phù hợp với văn hóa của SG Cowen? Tôi sẽ đánh giá tổng thể các quy trình tuyển dụng như hiệu quả. Và có nhiều khía cạnh tích cực đến quá trình tuyển dụng của họ. -Mỗi người phỏng vấn đã được chịu trách nhiệm về chất lượng của ứng cử viên. Nếu đã phỏng vấn mang đến Super thứ bảy một ứng cử viên chất lượng thấp hơn, nó sẽ đã phản ánh xấu về khả năng và hình ảnh của họ. Vì vậy, mỗi người phỏng vấn được intrinsically động lực để tìm các ứng cử viên tốt nhất có thể để mang lại cho Super thứ bảy. -Quá trình tuyển dụng là rất chuẩn. Nó được thiết kế để chọn ứng cử viên chất lượng cao, và người phỏng vấn có ý tưởng khá tốt về loại đặc tính của họ nên tìm kiếm trong phỏng vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Siêu Thứ Bảy là khi người phỏng vấn nhìn để biết thêm các điểm quyết định quan trọng. Những bao gồm: -là các ứng cử viên để thu hút SG Cowen và muốn làm việc ở đây? -là Các ứng viên yêu thích công nghệ và phát triển đang nổi lên của công ty? -Không Các ứng cử viên thích làm việc trong ngành công nghiệp? Thậm chí nếu họ là tốt tại ngân hàng đầu tư, nó là rất quan trọng là họ sẵn sàng làm việc trong ngành công nghiệp nhiệt tình. -là Các ứng cử viên tự starter?
-là Các ứng cử viên đủ linh hoạt để phù hợp với văn hóa của SG Cowen? Tôi sẽ đánh giá quá trình tuyển dụng tổng thể hiệu quả. Và có rất nhiều khía cạnh tích cực đến quá trình tuyển dụng của họ. Phỏng vấn -Mỗi chịu trách nhiệm về chất lượng ứng cử viên của họ. Nếu có người phỏng vấn đưa Super thứ Bảy, một ứng cử viên có chất lượng thấp hơn, nó sẽ đã phản ánh xấu về khả năng và hình ảnh của họ. Vì vậy, mỗi người phỏng vấn là bản chất động lực để tìm ra ứng cử viên tốt nhất có thể để mang lại Super thứ Bảy. -Các Quá trình tuyển dụng là rất chuẩn. Nó được thiết kế để chọn ứng cử viên chất lượng cao, và người phỏng vấn có ý tưởng khá tốt về những gì loại của những đặc điểm họ cần phải tìm kiếm trong phỏng vấn.