Training is defined as “systematic

Training is defined as “systematic activities to develop and improve employees skill, knowledge and behaviors to enable them to perform job related duties, accomplish specific tasks and meet the quality requirements of human resource for the future”, (Bulut & Culha,2010). Studies have shown Training is involved in significantly enhancing various forms of organizational commitment,
with strongest impact on affective commitment (Ahmad&Bakar, 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo được định nghĩa là "hệ thống hoạt động và phát triển nhân viên kỹ năng, kiến thức và hành vi để kích hoạt chúng để thực hiện các công việc liên quan đến nhiệm vụ, thực hiện nhiệm vụ cụ thể và đáp ứng các yêu cầu chất lượng của nguồn nhân lực cho tương lai", (Bulut & Culha, năm 2010). Nghiên cứu cho thấy đào tạo là tham gia vào một cách đáng kể tăng cường các hình thức khác nhau của tổ chức cam kết,với tác động mạnh vào affective cam (Ahmad & Bakar, 2003).